较客观来讲，公司的做法站你角度，可能确实比较恶心，但公司的做法并不违法。
公司的规章制度，民主程序一般来讲，首先制度的内容不违法，其次经过工会或职工代表大会的审议，最后对员工进行过公示。
当然其实现在公司的工会或是职代会都是幌子，走个形式，你要去说这个制度没有走过形式，公司分分钟可以给你做个「职代会决议」出来，所以没有意义。而涉及到员工公示的，你们公司也确实给你们公示过。制度本身只要没有违法的地方，是不需要全员同意的，只需要全员知晓，这个，你细品一下？
最后，怀孕并非万能的，就算怀孕，也是可以按【劳动合同法】第三十九条，解除与员工的劳动关系，并且不支付任何经济补偿的。
所以你这个要所谓维权，我觉得希望不大。
仅供参考哈。
