好家伙！
我还以为公司无故解雇孕期员工，没啥好说的，孕期可以去劳动局起诉。要求赔偿经济补偿金和生育津贴。这是你应得的。
但是，重点来了，姐妹！你这是把公司当冤大头了呀。20年1胎，刚休完产假，哺乳假。无缝衔接第二胎，又是产假、哺乳假，看着20年到21年不假，时间跨度挺大，但是这两年公司的活谁在做，你的工资，社保成本公司可是一直在承担。搁谁谁也受不住呀，薅羊毛你也不能可着一只羊薅呀，都薅秃了。
您是完美休了产假哺乳假，拿了生育津贴，但您能为公司做什么呢？做了什么呢，在未休产假之前还要有产检假。但凡您能歇一歇今年刚刚怀孕，公司也不会这么对你，公司请你来是为公司做贡献的，不是为你的生育做保障的。
一直都说女性在职场中是弱势群体，可是弱势也不是这么个弱势法呀。这是道德绑架似的欺负人呀。
不信您看着，公司未来10年没不会招聘未婚未育女性，因为怕了。您以一人之力改变了公司未来的生态架构。您是受益了，可是未来同行的女性就要为你的利益买单。
