呃，作为打工人，我一向是站在劳动法这边的，但你的确有点夸张了。
朴素的表达就是，我在这家公司干了4年，其中2年都是在怀孕和休产假。
从你的表述中可以看出来，在你生育一胎的时候，公司对你没有什么问题，问题出在你生二胎的时候。
你一胎和二胎间隔时间非常短，大概就一胎刚断奶就准备二胎了。在公司眼里就是，你产假刚休完不到半年又怀了第二胎。
这种速度，凭良心说，我也会怀疑你是在利用公司。
我国的劳动保障制度，事实上就是用人单位买单，国家提倡二胎，但是并不会对有二胎孕妇的公司进行补贴，导致公司必须独自承担后果。
我就是不站在公司的角度，单纯站在你同事的角度，你这两年白拿工资，活是不是得我们来做？
现在大家对于孕妇其实已经挺包容的，就拿我公司来说，一胎的时候，知道怀孕了，东西都不让你拎，啥重活都不用做，每天就是对着电脑敲敲键盘，有啥产检的，说一声就好，都不用请假。工资也是正常发，一分不少。
不过我至今没见过在公司连着生两胎的，一方面大家都还是有一定的事业心，连续两胎事实上会造成你事业的停滞，毕竟两年前的经验基本没啥用了。另一方面，是真的不想生，带一个都累的半死，两个是想不开么？
你要么就能做到当时我们乙方单位的设计院院长那样，40岁高龄产妇，二胎，但是坚持到生娃前一天还在开会，生娃后做了月子就回来上班。因为她那个位置竞争是真的激烈，多少人觊觎院长的身份，你敢休半年产假？这半年的设计都没有你的参与，回来后也就是工作交接了。
你不能一边要求你的权利，一边让别人去替你承担义务，公司也没有欠你的，全凭良心。
你这样做，从法律角度来说没有问题，但会导致公司会更加倾向于录用男生，最终造成用工歧视。未来姐妹们发现工作不好找了，冤有头债有主。
