在招聘单位的角度，妈妈级员工优势在于免了带薪年假、带薪产假、产期补贴等，状态稳定，沉得住气。因此就工作性质而言，比较琐碎和沉闷的工作类型会更倾向吸纳妈妈级员工。
企业比较顾虑的因素有1.员工是否能取得家庭和工作的平衡；2.员工能否能快速适应职场的新变化；3.员工在重返职场后是否能明确自己的发展和定位。
至于员工需要考虑的因素@黄跃 已经说到了。
重新投入劳动力市场，需要提前调整好家庭和工作的角色，调整心态做好适应职场变化的准备。
相比妈妈级员工的优势和劣势，企业还是更愿意关注员工和岗位的匹配度，和员工对工作的专注程度的。
加油吧！找准方向，努力为职业目标奋斗，相信大部分企业还是比较欢迎妈妈级员工回到职场的。
