曾经读到一篇文章，其中提到：
幼儿园老师可以通过孩子的表现，基本判断孩子是妈妈全职带，还是妈妈上班爷爷奶奶带。
文章里提到，这两类孩子的性格差别明显。全职妈妈带大的孩子基本都乐观开朗、喜欢分享、容易融入集体。而长辈带大的孩子，要么胆小孤僻，要么爱哭很难带，要么好斗喜欢与人争抢。作者认为这是因为妈妈全职工作，孩子没有足够的安全感和信任感。
最后，文章作者提出，孩子3岁前，哪怕是职场妈妈，也尽量「一对一」陪在孩子身边。
对于这样的观点和论调， 我个人是不认同的。
首先，
孩子性格受很多因素影响，而不是只看0-3岁是谁带。 妈妈辞职在家全职带娃不等于孩子行为、性格就一定更好，而长辈带就肯定不好了。
另外，孩子的性格、行为等，不是只有0-3岁这个阶段关键。 孩子的养育是长期的、持续的、细水长流的结果。孩子的养育，也是所有养育人共同协作和努力的结果，而不是只看妈妈一个人。
其次，
全职妈妈和上班族妈妈，是一个个人选择而不应妈妈的枷锁。 妈妈们有能力也有力量可以做自己的决定，可以根据自己的实际情况，做出当下最合适的选择，这才是应该提倡和努力的方向。
通过一些认知或言论，去「绑架」妈妈的选择，我认为是不对的。比如总是输灌「0-3岁孩子必须要有妈妈陪伴，否则孩子性格就有问题」这种言论，那对于产后确实需要回归职场的妈妈来讲 ，就可能会带来不必要的「负罪感」。
所以，不论妈妈们是选择做全职妈妈还是选择返回职场，希望这个选择是不受外界眼光影响的、符合家庭实际情况的、符合妈妈内心希望的选择。
01
那职场妈妈的孩子，真的没问题吗？
很无奈，「妈妈完全不上班，在家全职带孩子，是对孩子最好的」这个观点，在国内和国外都相对普遍的。这也常常让职场妈妈会怀疑：「去上班了，我的孩子真的没问题吗？」，也有的职场妈妈也因为没有全职在家带孩子而感到愧疚。
不过，这些愧疚可能是没有必要的。
来自哈佛的研究人员，搜集了两项大型的横断面研究(cross-pal study)数据，含来自29个国家超过10万名男性和女性的调研结果，最后数据提示：
职场妈妈的孩子和全职妈妈的孩子在成长过程中同样快乐。
事实上，这项研究还发现，从长远角度，职场妈妈的孩子可能还有一些潜在优势，比如：
这项研究的科研人员还指出，
职场妈妈可以给孩子们树立各方面的榜样，比如让孩子看到在职场或家里处理事务所需要的各种能力。另外，返回职场的妈妈也可以促进孩子对性别平等的认知。
02
到底去上班还是在家带孩子？
这是一个个人选择，需要根据个人和家庭情况作出选择，比如家庭经济情况、育儿人员安排等。
对于很多妈妈来讲，其实这个选择并不存在，比如迫于各种现实原因，可能必须要返回职场，又或者不得不放弃工作，做全职妈妈等。
不过，对职场妈妈来讲，因为觉得自己没能时时刻刻陪在孩子身边而感到愧疚，或者认为自己返回职场对孩子会带来长期的或者终身的不良影响而感到愧疚， 是没有必要的。 相反，孩子其实会因为有一位职场妈妈而获得一些有利的影响和促进。
同样的，作为全职妈妈，只要是自己喜欢的、符合当下内心的选择，那也很好，可以陪着孩子一天天共同成长。
总的来讲，
怎么选，这是十分个人的选择。作为妈妈，希望可以权衡好孩子和自己的各个方面，而不是只从孩子角度考虑，毕竟我们是妈妈，也更是自己。
最后，关于孩子安全感、性格差别、立规矩等话题，我之前已经聊过很多，有需要的可以看看，比如：
孩子要陪睡是没有安全感吗？多大可以不用陪睡？
动不动就掉眼泪的娃，与不怎么哭的孩子，长大后有哪些区别？
别在该立规矩的年龄，放任孩子的「天性」！这个年纪就该开始立规矩了
