如果真的遇到这种企业，身体是第一位的，千万别因小失大。一定要在保护好自己健康的前提下，维护自己的合法权利。
我怀孕那会，在我们社区医院的妈妈群里，就听到很多妈妈吐槽了自己遭受到的不公平待遇，以及无良公司使出的种种逼孕妇辞职的方法，包括但不限于：
故意刁难给孕妇安排长期出差的项目，中间不给安排合适的产检假期；
忽然给你调岗，换到其他边缘部门或者其他地区的部门；
直接降薪
说是要照顾你身体，然后提出以后不用每天都来，一周来公司3天就行了，但是薪水也要相应减半，最后用旷工的理由辞退；
领导劝退
部门领导，或者公司的HR，约你面谈。一边评价你过往的工作，一边给你感慨公司的不容易，潜台词就是希望你不要给公司增加负担了，自己主动辞职吧。
人身攻击
我听说过的最恶劣的一件事情是，为了逼一个孕妇辞职，他们公司的领导层忽然集体开始在办公区域吸烟……
总而言之就是，没有公司做不到，只有你想不出来的坏招数。
如果遇到以上种种情形，不要自怨自艾的变成祥林嫂，逢人就倾诉一番或者痛苦的追忆自己当年为啥会选了这么一家公司——一毛钱用处都没有。接下来就是三步走：
一：保留好公司对你进行不友善行为的各种证据。二：不要客气，直接去找医生开病假条，然后发给公司人事部门，回家休养。病假条到期了就再去找医生续，直到生娃为止，这是你的权利。
三：哺乳期也不能随便降薪裁员的，让 HR【劳动法】第四十五条了解一下。
如果公司给你发了辞退信，也不要慌张。要求对方出具正式的离职证明，保留好往来邮件，电话录音，然后去劳动仲裁部门申请仲裁。
你是孕妇，根据【劳动合同法】第四十二条第四点，怀孕期间不可以解除合同。
产后的哺乳期，根据【劳动合同法】第四十五条，劳动合同应该延续到哺乳期结束。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
正着看反着看都是你赢。
另外请保存好以下几个电话，都用得到：
12345 市长热线12338 妇女维权热线
12351 法律援助
12333 劳保政策咨询
以及你们本地劳动仲裁中心的电话，还有新闻电台的爆料电话，去之前可以先通报贵司一下。
凭心而论，谁也不愿意在怀孕的时候遇到这么狗血的事情。为了未雨绸缪，还是在找工作的时候，就尽量先评估一下这家公司：最好的方式当然是找到前员工或者现在的员工问一问，如果找不到，还有几个网站可以侧面了解一下每家公司。
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职业圈 职业圈 - 面试经验|工资待遇|592免费招聘
你要是用得好，在这里查到的可不仅是工资待遇：
男女员工比例怎样、有没有员工在网上控诉他们歧视孕妇，逼人离职、
有没有欠薪……
看好了再接offer。
最后所有怀孕的妈妈们都远离这种恶心人的事情~怀孕很辛苦，好心情很重要。
陈大可的回答
入职四个月后发现自己怀孕，怎么做才是对自己、对公司负责？
当妈妈的第一年，重新回到职场，遇到职场歧视该如何调整心态？
你有哪些职场上学到的工作方法，是可以用在养育小孩这件事上的？
职场妈妈如何进行时间管理？
坐月子及休产假期间除了照顾孩子，还能做点什么有意义的事情？
