应该说请到了产假，虽一波三折，还是了却了一件事，下面安安心心的待产，不愉快的不提。这种态度叫向前看。
被「区别对待」是让很多人不快的痛点，以至于因忿忿不平而忘了我们其实是也想被特别优待。
为什么领导不一视同仁呢？其实这又是我们的「公平」心理在啤喊。同是父母生，兄弟姐妹之间也难一碗水端平，还别说领导了。
如何面对「区别对待」保持心理平衡：
一，合理利用规则。当有些规则与利益相冲突时，巧用规则。法律都有漏洞，何况单位规则；
二，适时提出。题主也知道有关系有背景的好说话，一去就批。其实这只是表面我们看到的，至于人家去请假的时候，怎样的口气，我们不得而知。那与领导平常避之不及的平常人，应当在提要求的前面与领导预热，下次再来请假。
三，开口方式。很多人认为，有规定执行就好，难不成求领导？
领导怎么想的：你看那个局长老婆，人家来请假客气呢；书记的爱人，满脸是笑走进来；这个小王，跟谁欠她的，请假条桌上一放，一声不吭…
四，情商？心胸？认识的人当中，很是佩服两个人。A不卑不亢。她常常都是笑呵呵的，好像从没有不开心的。其实我们都知道，不可能啊。人与人之间，差别都不大，不同的是对问题的态度；
B，不笑不开口。你说一，她立马想到三四上面来。
她们共同点：不笑不开口。总是人群中的被围绕者。
一个人风生水起，绝不是一朝一夕。
