像这样的承诺书，是不受法律保护。
但法律是不公平的：强迫企业承担女员工生育的代价，导致女员工性价比大幅度降低。甚至有些女员工入职就怀孕，拿完钱就走人。企业成了生育福利提款机。这样，不但没给公司带来效益，反而造成许多损失。这样的女员工招越多损失越多。所以企业被迫出此下策。
这些企业好歹还愿意接收女员工，只是不想承担女员工怀孕风险。倘若再逼迫他们，那以后就直接不招女员工了。还签什么鸟协议！
而没有了协议，你还能抓到什么把柄吗？
所以真正解决问题的方法，不是变本加厉的更加强迫企业招收女员工。而是废除这些额外的福利。让女员工像男员工一样，做一个月工，拿一个月的工资，公平合理。而不是可以凭着怀孕白拿钱。
这样才能消除企业对女员工的抵触心理，放心大胆的招收女性。实现真正的男女平等。
