1、专业能力弱喜欢乱指挥
自己专业能力一般，依靠社交能力和向上管理爬上领导岗位，老是觉得自己很厉害工作的时候一把瞎抓，从来不做规划也不知道如何做，喜欢对下属的工作指指点点而且很担心下属专业度过高功高盖主，所以大多数情况下要求下属按照自己的胡乱打法去工作，结果可想而知，团队成绩平平。
2、很少正向鼓励下属
有领导力的领导都会给予员工积极的正反馈，试图激发员工潜力；而无能的领导只会批评员工，只为凸显自己的能力和水平；更有甚者以此为乐，成为自己擅用的伪管理手段。
3 、一言堂
好的领导会兼听则明，喜欢听取和接纳下属的建议，喜欢培养创新型人才；而无能领导则会假意坦诚开放，故意让你说，说了又不听，而且从中搜集不同意见并且秋后算账，可怕至极。
4、喜欢套近乎假装关系铁
私下喜欢甜言蜜语，甚至还会分享一下不痛不痒的隐私和八卦，让你错以为他把你当成自己的真心朋友或好姐妹；而且很会画饼，把蓝图画的又美又靓，各种过度承诺都张口就来。等你帮他把事情做完了，功劳呢就是他的，奖励呢也是他的，而你只有站在风中凌乱的份了。 一旦你没有了利用价值，这种铁关系就寿终就寝。
5、脑子空空啥都不会只会开会
爱开会的领导，大概率是自己脑子里空空如也，不知道该怎么抓业绩，抓不住重点没有工作章法。
但是为了刷存在感，就要求一丁点芝麻事情就号召所有下属开大会，5分钟能解决的问题非要2小时，像极了古时候老太婆的裹脚布---又臭又长！
6、功劳是他的背锅就是你
这类领导喜欢抢夺下属功劳，下属累死累活熬夜加班做的方案，他改个名字拿去邀功，跟你半毛钱关系没有；一旦出了什么问题，你就是第一个背锅侠，跟着他只会喝西北风，发展机会几乎渺茫。
7、鼻孔朝天欺下媚上
这种领导有一种很强大的能力：哈巴狗！见了上级就点头哈腰，屁都不敢放一个，上级说啥就是啥；但一旦面对下属，就会拿鼻孔待人，呼来喝去、各种差遣，从不管小伙伴们的水深火热。
8、只要结果不给方法
领导的职责是带领和激励一群人，解决一个又一个难题，帮助组织拿到结果，帮助伙伴实现成长而非只给目标不给支持，既不给方法和工具，也不给资源和建议。
做不到，就是下属无能；做的到，就是领导有方。
在这样的领导手下，不仅心里压力大，而且长期没成长。
你的领导中了几条？留or溜？
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