1，问题。有一个关系好的员工，月底离职，要求离职当日结清工资。我平时待她很好。我曾多次挽留她，并希望她成为公司的股东，给她干股。我说公司每月10日发工资。但她从百度上搬出法律条文，给我发了两遍，说要离职当天要工资。我感到很伤心和气愤。该怎么办？
2，结论：你可以按照你的想法行事。即次月10日发工资日时再给她结清工资。因为劳资双方原本就是一对矛盾体，是不可调和的。而且，老板和员工不可能成为朋友，如果成为朋友了，则这个老板将会是一个很窝囊的老板。因为，话赶话，已经把关系搞僵了。不论你什么时候发工资，既便你提前给她发工资，关系都不可能和好如初了。覆水难收，有见过泼出去的水能收回来吗？说出去的话，犹如射出去的箭，射到别人身上是会留下伤疤的。现在再解释、再释怀、再弥补，已经不是主要解决问题的方式方法了。就走流程即可。10日发工资，没有问题。这符合公司管理制度。即便她申请劳动仲裁，从月底到次月10日，最多十几天时间，还没有等劳动仲裁开庭，工资就发了。如此，劳动仲裁委员会会给她打电话，让她撤诉。
3，依据【工资支付暂行规定】第九条的规定，依法解除劳动合同时，应当一次性结清工资。
法律虽然是这样规定的，但是企业有企业的实际情况。企业有自主经营权。
依据【劳动法】第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
当月什么时间发工资？发多少工资？只要工资不低于当地最低工资标准，以什么方式发？这是公司内部的事情，法律无从干涉。
依据【劳动合同法】的规定，用人单位不得拖欠工资。这个拖欠工资，就是指超过约定发工资日，仍然没有发工资的情形。用人单位依照约定在发工资日发放工资，这已经算是好公司了。劳动仲裁委员会，或者劳动监察大队，他们见过不讲理的公司多了去了。你只要在发工资日能保证发工资，则劳动监察大队会认为你是一个非常好的公司，绝不会追究你的责任。法律不仅仅保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。如果员工当初好说好商量，或许还有缓和的余地；员工有困难，家里急用钱，希望公司帮助一把，把工资当天就结清；如此，公司或许做一个顺水人情，问题就解决了。员工与公司之间，原本就存在领导与被领导、服从与被服从、管理与被管理的关系。员工比公司还强硬，搬出法律来「吓唬」人，这一套，是容易伤害感情的。这怎么能行呢？现在关系搞僵了，那只能依据制度办事。
