从广大同命人的回答看，显而易见，几乎没有一个银行人会说银行的工作好，我也深感认同，可是，全国上下几百万银行员工都是怎么来的，怎么形成的这个体量呢？
看看身边的其他行业，有多少行业的人能由衷地赞叹自己的工作。现在招聘量比较大，比较主流的工作中，无论是公务员、事业编、老师、银行、保险、证券，再到楼企、车企、制造企，互联网公司、贸易公司，只要是基层岗位、底层岗位，都有很大的工作压力。无非就是现在交通、信息、科技太发达了，发展太快了。做企业类工作的，市场就这么大，都在比着绞尽脑汁争抢份额，得，内卷了；公务员或者行政类工作的，这个微信群那个钉钉群，简单搞个活动花样层出不穷，会不会做，先要会说，会写，写出来的就是做得到的，群里都暗地较着劲呢，脑力体力占比越来越低。这一切都是为了什么，都为了有一天自己的企业、部门能机身行业前列，自己个人能到中高层，这样可能付出的还是那么多，但收益高很多，性价比上去了，也就不吐槽了。
再看看都是什么样的人进银行。金融行业（包括银行保险证券）应该算是市面上认知比较普遍的，公务员事业编之外的，对专业要求最宽泛的行业了，也就是几乎学什么的人都能有机会进。国有银行近五年基层岗位几乎都是专业不限，很少有人丝毫不考虑尝试一下，尤其是对口就业率不高的专业，例如文史类、哲学类、经管类等。因此，进入银行的人群大都具备这几个特点，一是本专业就业针对性不强，对口就业率不高；二是自身专业水平不自信；三是考学及毕业时没有认真分析自身需求和市场需求，随大流心理比较严重；四是对银行工作有误解，以为十分高大上。这样的群体，放在任何一个行业的基层都很难不吐槽，换句话说，这样的群体是最渴望钱多活少离家近的群体，是市场存量最多的一个群体。降一个档次的群体，自知学历知识不够，不拼命就活不下去；高一个档次的群体，获得生活享受的能力要强一些，所追求的层次要高一些。
再看看离职的人虽然多，但留下的人更多。主要是按照自己的生存技能，相同工作环境、收入水平、社会认可程度，不太好找到更合适的工作了。同时也懒于改变提升自己，所谓的想上岸就是日复一日念叨着考公务员，但复习起来也是三天打鱼两天晒网，并且把工作忙压力大当做借口。银行的基层工作确实没有多少技能可言，多是靠情商，所以很难说会在工作中学到什么硬技能，最终没有在内部脱颖而出的人也就只能选择认命。
综上，痛不痛苦大部分在于个人体验，行业的因素作用不大，银行是痛苦，可哪里不痛苦，银行是折磨人，可哪个企业没有压榨，大部分银行作为国有企业，员工在对比的时候喜欢跟公务员比强度，跟私企比工资，这都是个人情绪作祟。归根结底是自己不够好，觉得痛苦我们就走出来，或者在内部努力进步，没有入职就咨询是否痛苦更是毫无意义。走出来也不一定是考公务员，现在反倒越冷门的职业幸福感越高，重点还是掌握一门技能，技能可以让你强大到零情商的情况下获得好的工作和生活质量。
另外，以上描述中我比较注意提及基层这个字眼，基层之间的对比是下限的对比，高中低层次混着对比没有可比性。
