本来不想回答这个问题的，但是看见回答中居然有那么多的「廉价劳动力」这个字眼，我实在是忍不住了。
根据「廉价劳动力」的逻辑，是因为实习生普遍待遇比正式员工待遇低，所以就决定了他们在公司所参与的价值也低廉吗？
我们每个人都曾经经历过实习生的阶段，想想那时候我们除了低廉的工钱外还得到了什么？
我无意站在道德的高度去评价你们，但如果某个公司认为实习生就是「廉价劳动力」那么这公司恐怕都无法继续维持下去。
的确，有很多公司招聘实习生就是奔着「廉价劳动力」去的，但我想说的是并不是所有的公司都会那么想，尤其是对员工负责的公司。
其一，实习生做出来的东西难道你们就不 review 的？其二，实习生的成长难道你们没有安排专门的人带的？
我们正式员工（通常还是有经验的员工）review 实习生做的东西往往他们都已经做好了，我们为什么还要让实习生去做？而且，有时候实习生捅出的娄子，也够我们专业人员喝一大壶的了。
从上面这两点你们就可以考虑下这个「劳动力」是否「廉价」。
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吐槽完毕，回到问题本身，那么企业为什么需要招
