一年后的更新
正式上班半年，上个月也终于通过试用期转正了，属实没想到，我一个没上过美院的纯工科人，居然留在原画岗位上了。
怎么说呢，需要纠正一下我一年前的发言
1，虽然不怎么加班是真的，但是忙的时候该加还是得加，我最晚9点下班，但是很多时候留下来是因为早上迟到太久了有点过意不去。
2，大伙也不要吧氛围想的太理想了，我刚来的时候几乎天天挨骂，但是适应项目风格后慢慢好起来了。后面也得到了同事认可，真的非常高兴
3，大家最关心的：mhy扩张速度很恐怖，进mhy不难，但是走的也快，试用期不过很正常，就我来说，当初一起进来的校招生现在就剩我一个了，这半年社招也来来去去了很多人，小组里人数始终保持在一个区间。然后至于到什么程度才能进mhy，现在我也不确定了，因为影响因素真的太多。
4，最后告诫大家，不要被金钱蒙蔽了双眼，从而走上上班人这条不归路！！！！！我们艺术家穷点苦点算什么，多出自己的作品才是首要任务！！！！！
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一年前原回答
mhy实习原画，去年校招结束后去实习了一个半月，那一个月过的非常充实快乐，完全不想回去上学了。。总的而言米哈游是一家非常奇怪的公司，公司的管理体系有利有弊，简单讲一下我们美术组的情况。
首先扁平化是真的扁平化，我一个实习原画可以随时找隔壁的3d组长交流情况，有不清楚的细节都是直接去对应的同事的工位上找他们当面问，我觉得这点是非常好的，但是缺点就是虽然质量能上去，但是效率大大不如传统管理方式高。在公司外面认识的其他项目的同事也比较抱怨这一点，经常要跑来跑去。
然后就是我们组内氛围，其实大家的交流都蛮少的，除了一两周一次的组内会议气氛比较活跃，其他时候每个人都埋头画自己的工作，都不好意思打扰别人，我和我旁边的同事就每天上下班打个招呼，我感觉作为创作者的话，互相交流还是很能给彼此带来启发的，当然这只是我不成熟的看法，也许其他公司也这样？
我交流最多的同事就是我的leader，可能每天都要过去找他汇报工作，交流起来挺轻松的，当然拉胯的时候也是要挨锤的。
最后谈一下整个公司的福利和工作环境，【newgame！】大家看过吧，就是一群美少女在一个叫eagle jump的游戏公司里做游戏的动画片。说实话，如果eagle jump跟米哈游比的话，简直是黑心公司，反正我们组基本到点就开摸，7点下班，7:30就基本走光了，晚上还有夜宵。可见mhy在员工福利这一块属实顶。
至于大家关心的策划有没有天天给美工磕头这件事，多少还是有的，毕竟挨骂也是人家工作内容的一部分嘛（＾∇＾）開玩笑的。
