不成熟表现：
1、别主动贴「小孩」标签。
刚进入社会的毕业生往往缺乏职场经验，会给同事一个「小孩」的既定印象，这并不是优待的角色，而是弱小的象征。「小孩」意味着可以被指手画脚，呼来喝去，美其名曰「为你好」。
把职场关系当做平等的竞争关系，我们只是刚进入一个行业，没人可以对你胡乱说教，放好自己的姿态。
2、不懂同事关系的本质。
同事是一种陌生人关系，离朋友很远，在人际关系的圈层中，仅仅高于最边缘的陌生人，而年轻人普遍看成了高于等于朋友关系。这是一种社会认知陷阱。
3、误以为回报好代表自己能力高。
年轻人的职场收益较高的原因，跟能力关系没那么大。主要原因是行业红利、公司平台红利以及不理性行业预期，导致的人才稀缺。
你要做的就是想清楚自己要在职场中学到什么、收割什么、能往自己简历上增加什么。
4、不懂自证陷阱。
同事攻击你的方案不合理，不用自证，应该反抛问题，掌握沟通主动权。你为什么会觉得不合理，可以展开说说吗？要不你来出一个方案，我们一起讨论下？停止自我攻击，帮你在极限拉扯中重获自由
5、不懂换位思考。
要想让同事配合我们，就要让我们的事情跟别人联系起来，只有影响到别人的利益的时候，别人才会积极行动。
我说个例子：火车车厢里的人很多，你想快速过去，你说「麻烦，让一让」，你着急过去，但跟别人没有关系，别人自然不会快速让开；而你说「开水，小心」，马上就跟别人联系起来了，因为他不让开，就很有可能烫到他。
所以职场里要想让同事配合，就要让我们的事情跟别人联系起来，只有影响到别人的利益时，别人才会积极行动。
6、不会借势。
比如跨部门沟通时，对方不接受你的工作安排。
提老板：这事是老板拍板的，有疑问你可以找他聊聊。
提格局：我们在这是为了解决问题，你觉得你说的这些可以解决问题吗？
提客观因素：公司规定/文件规定/资源不够，如果你有问题，可以先解决下这些问题
7、心态崩了和领导硬刚。
有些人情绪上头就沉不住气和领导硬刚，事没解决反而被领导贴上情绪不稳定，不服从管理的标签，后面的工作好事轮不到，坏事跑不了！
所以千万不要图一时的口舌之快。
8、同一个地方反复摔倒。
领导其实Zui痛恨的是记吃不记打，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒多次。即使你把他骂得狗血喷头，问题还是会重复出现
9、害怕麻烦别人。
有什么不懂的不敢去问同事。上司安排任务，怕多问两句让老板烦，就硬着头皮去做，压根没有弄懂任务细节，导致工作成果不尽人意。在职场中一定要学会长嘴，凡事要弄清楚，总比闷头做到最后汇报才发现做错要好。
