去年招了个99年的大四学生。用人部门谈完了以后我和他谈薪酬。问他期望实习工资，他说因为还没拿到毕业证，要3000实习工资就可以。这个薪水根本没办法在深圳生活。我就说给你4500，保障基本生活，社保医保也让财务你开了，三个月根据能力调薪一次，一年劳动合同，一个月试用期。不能因为你还是学生就欺负你，但也不能因为你是学生就降低要求，要是你不能胜任工作就得走人了。
然后这小伙子入职了。前两周产出基本是负的，因为自己做不了什么还要别人指导。其实这都在意料之中。我找他聊了一次，就直说，你要是继续这样下去是不行的，我们这里不是义务教育阶段的学校，也不是免费培训机构，你必须迅速成长起来，要用职场的标准要求自己。
然后这小伙子就开始加班加点的学习。又过了一周差不多上手了，效率越来越高。一个月以后转正了。
现在他毕业了，还在我们公司。入职到现在调薪两次，现在月薪是8000，我们小公司比不上大厂。小伙子还挺聪明，早上他老大交待的任务，到下班基本都能完成。也挺勤快，有时候有一些突发事件，或者到月底工作量大的时候，不用谁安排，自己就主动加班了。按这个发展程度，下半年可以再调一次工资。
我是从来没觉得80、85、90、95这些年龄段的人用起来有什么太大差别，我们公司技术岗最大的是82年的，最小的是99年的，在我看来只有两种人，一种有能力的，一种没能力的。有能力的留下来，给公平的待遇和合理的要求，人尽其才；没能力的请走，不BB没用的，我们也不养闲人。没有什么指挥不动的，出来谋生的人谁没事儿闲着跟老板对着干？95后怎么了，95后就不用赚钱吃饭啦？
