1、少说话，少说话，少说话。
2、不要随意加入圈子。 在我们单位，有的圈子负能量很强，万一不小心钻进去了，你的思想就会变坏，整个人就会被带偏。在加入一个圈子前，要多观察，观察这些人的能力如何，赚钱如何，思想如何，财富如何。
3、平常心看待批评。领导批评很正常，你态度再好也会像抬杠，不如只回答，别的就任由批评就是，因为领导都是过来人，你犯错他心里明白再正常不过，只要整改好就行，解释就显得很不受教。
4、没有人罩着你，就不要高调。 树大招风，人狂招祸。不要以为你自己什么都会，高高在上。我有一个同事，农村出来的，没有什么背景。这位同事喜欢出风头，讲大话，上面实在看不下去了，找个理由把他分配到最偏远的山卡卡里上班，后面这位同事主动辞职了。所以你一高调大家都恨你，能不孤立你，排挤你吗？成熟的麦穗懂得低头，人也一样。
5、不要瞧不起任何人，即使你是关系户。 不刻意区分事业编、合同工，对司机门卫和清洁人员也保持礼貌
（地方越小越是真理，你永远不知道哪个「小人物」是谁谁谁推荐进来的）。
6、不要怕被人利用，人家利用你说明你还有用，没有靠山没有大腿可抱，又想出人头地，就别太清高。谁都不用你才是最危险的。
7、不做老好人，学会拒绝。 「多劳多得」并不是真理，要柔中带刚，随手帮忙可以，特意帮忙就是多管闲事，帮了一次忙，这个活就永久变成你的活。
（新人尤其担心拒绝会得罪人，还是那句话，日子还长，刚开始太好欺负后面一旦忍不了爆发了，更不好做人）。
8、同批进单位的友谊，不要太看重 （同批进去的，有点心心相惜的感情很容易理解，但这种感情会随着竞争淡化，同事只是同事，处成朋友什么都说，背后甚至一起吐槽领导，迟早这些吐槽的内容会成为你的噩梦）。
9、别轻易定义领导和同事。 （别轻易定义哪个领导愚蠢哪个领导英明，哪个同事好哪个同事孬，日子还长，反转的时候多着呢，带着人设看人就会限定自己待人的态度，从而影响工作推进和自己的人际关系）。
10、多攒饭局。 同学校友圈子用上了吗？别说还都是小白，小白也有家人呐。凑几个体制内的有志青年，轮流请客，吃吃饭，交换交换信息也行啊，确实都是身在围城，但好歹都还是城里人，办不了事，打听个信儿可以吧。
单位里定向委培的，包括短期培训的，你敢不敢张罗吃顿饭呐，先找俩社交热心人，你只要张罗，他们就能电话摇人，吃饭那会，一定别冷落不太爱说话的那位。
11、身段要柔。 即便是你身怀绝技，也不要跟领导或同事发生冲突。这年头人才内卷的厉害，只有你离不开单位，没有单位离不开你，这是现实，你得认清。我的单位来了一位新女同事，之前是卖酒的，不知道是什么原因，直接空降到我们单位来了，可能是有人罩着吧！这女同事来我们单位后，对金融知识很缺乏，经常办一些错的业务，而且三五天又有一个客户的投诉，常常给其他同事带来很多麻烦。
我们单位的投诉率变到了辖区排名第一。很多同事看不下去了。有一天，有一位老同事与这位女同事发生肢体冲突。后面这两位同事都被领导谈话。只要双方一动手，就没有谁对谁错，两个人都还背了一个处分。影响年终考核，这有必要吗。有一句话叫一失足成千古恨。遇到不愉快的事情，一定要沉住气
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