1、年轻人，千万不要被学历、能力迷惑住了。有才有德、德才兼备，那都是乌托邦式的梦想。 有人的地方，就有江湖。 机关单位，人脉、资历永远大于能力和学历。
2、不要蛮干，没意思的。今年评优，领导定调子要倾向储备人才；明年评优，领导说要适当照顾老同志；后年评优，好嘛，新来的子弟……
3、没事多找领导汇报汇报工作，你不主动找领导交流，难道还等着领导来找你，交流多了，领导对你的了解自然就多了。
4、打招呼很讲究。比如距离感，隔一两百米你就点头哈腰，那是傻。遇到大领导，我建议你站路边稍等，让人家先过，面带微笑点头问好。
5、国企没法随便开除人，本职工作做好，不想往上爬就不用理会前面说的东西，做好自己，朝九晚五，发展发展个人爱好，岂不美哉？但如果你想往上升，业务水平和情商缺一不可，记住，是缺一不可。
6、铁打的营盘 流水的领导，没根基又不想进步的话，维持好一个党组副职、一个科室正职，足以庇护三年五载了。
这条就值得你一个赞！
7、现在总结宣传最重要，会做的不如会说的，会说的不如会写的，上级日理万机，对下面的了解，主要是看材料、听汇报、读报纸，哪个部门都抢笔杆子，能写领导讲话、年度报告、典型经验、宣传报道的人特别吃香，只要文笔好，不怕路子少，只要吹得妙，早晚偷偷笑。
8、别打小报告，别自作聪明。 如果对同事有成见，如果发现同事的小动作，千万不要自作聪明，跑到领导那里打小报告。如果这样的话，在领导的眼里，你就是一个不能共事的人。
9、千万别比，人比人，气死人。想开了，躺平了，份内的事儿做好，留痕，最起码保全自己； 剩下的一推二磨三拖，有些，拖着拖着就没了。
10、做的越多，错的越多，被挨骂的越多。反之，做的越少，出错的越少，被挨骂的也就越少。你说领导喜欢犯错多的还是犯错少的。
11、参加会议只有一条原则，少说话，需要表态的事情尽量带回去请示领导，不要忘了你的每一句话都有可能记入会议纪要，而那上边只有你的签名没有你领导的签字。
12、有些会议听听就行了，记住一点，大事开小会，小事开大会。
也不知道我这么多年的个人见解对大家有没有用，再bb些吧，如果某一句能触动到你的思维， 说明我的话还是很有意义的。
我说的某些话可能稍有偏激，但这些都是我所经历所见识而产生的观点。
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13、只要你努力工作，办事靠谱，从来不向领导提要求，不给领导添麻烦，时间久了你会发现，你得到的不是领导的信任和肯定，而是一堆烂事和杂事，忙得不可开交，而有的人却非常清闲。领导考虑问题要比普通干部更加深刻。比如普通干部觉得工作就应该多劳多得，而领导则不然，要实现利益和价值最大化，对于那些勤恳踏实的「老黄牛」，要多榨取他们身上的剩余价值，毕竟他们最好安抚。站在他自身领导的位置上，要的是效益最大化，而不是什么所谓的公平公正…
14、只要你乐于助人，团结同事，面对别人的请求，每次都热心给予帮助，时间久了你会发现，你得到的不是同事的友好和支持，而是越来越多的请求，甚至是某些人的怨恨。其实，乐于助人、团结互助是美德，但是有的时候人善被人欺，如果面对同事的请求，你很热心且每次有求必应，那么时间久了，同事就会养成依赖的心理，一旦哪天你不想帮助他了，他不仅不会感激你之前的帮助，反而还会记恨你变得无情了。
15、只要你有责任有担当，敢于在工作出现问题的时候站出来，时间久了你会发现，你得到的不是领导的赞许，而是替别人背了黑锅…在体制内，工作中出现问题，大家第一反应不是如何解决问题，而是谁来承担责任，大家都会尽可能地推御贪任。如果这个时候有人讲担当讲格局，往自己身上揽，无异于自讨苦吃。
就写到这吧，好像也絮絮叨叨 了很多，欢迎收看我辍学之后的捡破烂经历~
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