本来这个话题对于离开国有单位将近五年的我来说，没有什么发言权。
但是看了下上面高赞「大美丽」女士的回答说发各种卡，福利，以及评论区各种对话，实在忍不住想说几句。
我在之前的回答里说过我在铁路呆了五年，我们属于地方铁路局下属单位，这应该能算个大国企吧。
进单位头几年，逢年过节我们单位都会发点购物卡，月饼之类的，年底还会有安全绩效，年终考核等等，有些老师傅还会和其他下属单位比较一下发多发少。那时候确实和高赞说的一样，但是那是在 十年前 。
后来不知道从哪一天开始，有半年再也没发过任何东西。刚好中间我们换了一任局长，单位的老同志就认为是新局长作梗，纷纷骂新领导不是个东西，克扣工人福利。
这前脚骂完，后脚单位发定期学习文件。大家拿起来一看，好吧，骂错了。
内容如下：
从那以后啊，我们就再也没看到发什么购物卡，月饼之类。
实际上从很多年前开始，国内对于国企这种发员工福利的事查的挺严的，互联网也方便，相关文件相关处罚一查就能查到。只是这些消息很多自媒体不会去报道或者发了大部分不关心。另外这些年考公，进国企太火了，在有些利益相关机构的吹嘘下，把国企，公务员待遇说的天花乱坠。
但是大部分人进去就一个普通底层干事，职工，那些福利待遇跟底层员工们有啥关系？见过哪个底层员工珍馐美馔？
·确实，某些单位薪资高福利好，但那是少数，不要把个例当全部。真问起来，也就是个稳定（虽然现在稳定很重要）。
不要被一叶障目。
咱们要骂也得实事求是的骂对不对？
我见过最离谱的，一个群友说铁路职工月薪过万。。。我真想说没有你补我么。。。
（PS：我入路以来所有薪资条保存着呢）
