某个下午，小鹏汽车的HR在招聘软件上撩我，于是我决定去聊聊看。
接触下来对他们的印象还不错，这家公司的面试风格非常的「美式」，二面三面的主考官都是美国人，有一个还是从苹果公司挖过来的，现在还在国外。面试出的题也很有意思，不考编程不问技术的，像三面就只考一道逻辑推理题，着实非常的有风格。总体经历跟上次哔哩哔哩面试非常相似，四面以后的就不涉及技术了，不过前三次技术面试还是很有价值的，跟大家分享一下，希望能对大家有一些帮助。面试岗位：小鹏汽车自动驾驶视觉方向C++岗一面：纯技术一面的面试官是个带广东口音的小哥，性格比较开朗有趣，我们俩相谈甚欢。
我们首先聊了聊普通消费者对于自动驾驶的认知，L1~L5这些等级区别。然后他抛出一个问题说，你认为「小鹏汽车过去一年内自动驾驶的死亡率为0」这句话能否让你认为小鹏的自动驾驶是安全的？我说当然不能，对我而言除了死亡，受伤也是不可接受的，要体现绝对安全的话应该说事故率为0或者无任何人员受到伤害。当然如果目前的技术还不能做到绝对安全这一点的话，我们在广告语上可以着重去体现自动驾驶在高速上或者路况良好的路段带给驾驶员的方便和帮助。他对我的回答不置可否。
8-一道编程题至此聊天结束，开始动手了。面试官出了一道编程题，如下：有n盏灯，编号为1~n。第1个人把所有灯打开，第2个人按下所有编号为2的倍数的开关(这些灯将被关掉)，第3个人按下所有编号为3的倍数的开关(其中关掉的灯将被打开，开着的灯将被关闭)，依此类推。一共有k个人，问最后有哪些灯开着?输入n和k，输出开着的灯的编号。k≤n≤1000。我面试的时候是这么做的：不过我面试临场想到的这个解法的复杂度有点高，要不要尝试来个别的解法？9-一道逻辑题三面：就一道题三面就一道题，真的相当有风格。不问来历，不看出身，不考技术，不用编程，不听故事，就一道智力题。答对就过，答不上来就凉，很有意思。三面之前我还想着都第三轮了，这个团队负责人应该不问技术细节了吧，应该会考察行业知识和个人素质了吧。我还去看了看小鹏去年的财报，了解了下从创业至今推出的产品线以及产品定位，目标用户，市场反馈，结果全没用上。人家就问怎么把1到9这9个数填入九宫格......
小鹏汽车的团队负责人貌似国外的比较多？二面和三面的主考官都是说人在美国，刚下飞机，熟人太多，利益相关....面试到后期也是都喜欢考逻辑题。这些看起来像是小学奥数题或者某些杂志广告页的逻辑推理题，蒙对个答案其实不难，但人家也不只是要个答案，能逻辑严谨的证明，找出所有的规律才算过关。打算面试小鹏汽车技术岗的朋友去之前最好多刷点类似的题。祝大家都能找到理想(理想如果去不了，小鹏和蔚来也不错)的工作。
