作为一名前HR，虽然从事的是非汽车行业，但是我觉得这种操作是正常的。
一般来说，HR在面试求职者时，都会谈到与薪资有关的话题，然后常规话术会问到求职者在上一家企业的薪资是多少，这么做的目的是为了帮助HR了解其他行业同岗位的薪资水平，另外一方面也的确会作为给求职者定薪的参考依据。（正常情况下来说，如果新工作的工资低于上一份工作，求职者是不会接受的，如果接受了，那HR也会对该求职者做其他方面的背景调查）至于题主说的比亚迪要求你出示上一家公司的薪资流水，我觉得是为了佐证你说的薪资数据是否真实吧，毕竟在现实中也的确有一些求职者为了在新工作中能够获得更加高的工资，会把自己在上一家企业的收入报的虚高一些。
比亚迪是中国传统的著名车企，它于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，并于同年组建了比亚迪汽车。作为中国传统的著名车企，它的薪资福利相对来说还是比较健全和完善的。
但是我觉得，所有的企业都有优势与劣势，好与不好都是相对的，从市场环境上来看，新势力车企的薪资待遇会优于传统车企，但是传统车企的市场份额占有率又会高于新势力车企，只要这个企业是向上发展的，生产的商品是人们所需要的，那企业的业绩好，相应的福利待遇自然也会不错的。
比如说现在传统的实体零售行业正在遭受前所未有的冲击，电商的兴起和疫情3年，导致很多线下实体店关门倒闭，而且人们的消费习惯也已经从线下转为了线上，因此不管是中国传统的零售行业永辉超市、胖东来还是外来的商超沃尔玛、山姆生意都不好，在企业效益不好时员工的收入和福利也自然会大打折扣了。
因此我个人觉得比亚迪的薪资福利待遇还算是不错的了，题主也可以自己从多方面和多维度去做更加深入的了解，但是每个人对于企业的评价其实都是非常主观的，所以更多的还是需要题主自我分析和判断哦。
（以上均为个人观点，不喜勿喷）
