最近在个人转型，不断的思考这个问题，通过了解自己上有老下有小，身体和背景，学校和技能等等现状，所以大概形成了以下的几点看法，我先把结构写下来，然后再来慢慢填写完善。很多框架里面需要找方式来介绍如何做，也是需要去思考和实践的。
从心智上来说，30岁以后都是一个能够完整思考和决策的人了，人与人的差距更本质的区别是对社会的认知水平，能够做事情的勤奋程度，以及对周围资源的掌控和获取。
我总结了几个能够跨越35岁中年危机的方式，供大家参考。
35岁为什么会有危机呢，主要的原因是这个年龄的人如果还没有当上中层管理者，基本表示能力不出众，但是因为行业经验长要求的薪资会更高，在市场上经验带来的边际贡献和竞争力已经下降，熬夜不行，加班不行，还老油条居多。在一个背后的家庭负担越大，不敢冒险，不敢试错风险承担能力下降，抗打击能力和身体素质都在走下坡路。综合起来就是给老板贡献的东西不如一个便宜的刚毕业的年轻人了，所以中年危机就会表现出来。
要避免中年危机，我认为我有两个纬度必须具备。
一个是本身的能力要能具备综
