024年10月以後，中國機關事業單位的退休金計算方法將會有一個新的變化。這個變化源於2014年10月實施的養老保險制度改革，屆時，機關事業單位退休人員的養老金計算將完全與企業職工的養老金計算方法接軌。以下是對這一變化的詳細解答。
一、背景
2014年10月1日，中國對機關事業單位養老保險制度進行了改革，實作了機關事業單位與企業單位養老保險的並軌。在此之前，機關事業單位人員退休後，養老金由財政發放，個人不需要繳費。改革後，機關事業單位人員也需要在職時繳納養老保險，退休後才能領取養老金。
二、2024年10月後的計算方法
2024年10月，過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老金計算將完全實行新辦法。以下是新辦法的具體計算方式：
1. 基礎養老金：根據個人繳費年限和當地上年度在崗職工月平均薪資計算。
2. 個人帳戶養老金：個人帳戶累計金額除以計發月數（通常為退休時年齡對應的計發月數）。
3. 過渡性養老金：對於中人，根據過渡期內個人繳費年限和過渡系數計算。
4. 基本養老金調整：根據國家和地方政策，對基本養老金進行調整。
三、影響分析
1. 對機關事業單位退休人員：2024年10月後，養老金計算方法的變化將使他們的養老金水平更加公平、合理。在過渡期內，中人養老金的逐年補發，也有利於他們逐步適應新制度。
2. 對企業職工：此次改革有利於縮小機關事業單位與企業職工的養老金待遇差距，實作養老保險制度的公平。
3. 對養老保險基金：改革有利於最佳化養老保險基金支出結構，提高基金使用效率。
2024年10月以後，機關事業單位退休金的計算方法將更加公平、合理，有利於實作養老保險制度的永續發展。
