最近人社部可是忙得不亦樂乎，連發三份檔，給那些送外賣、送快遞、開網約車的勞動者們保駕護航。
這些人啊，咱們以前叫他們靈活就業者、臨時工，現在可有了個新名頭——新就業形態勞動者。
這群體可不小，已經超過了八千四百萬人，真是浩浩蕩蕩啊！不過啊，說實話，他們這些人就像那沙灘上的小蝦，一不小心就可能被大浪卷走。
就說這勞動時間吧，長得讓人瞪眼。像那些外賣小哥，哪有什麽八小時工作制啊，起早貪黑地忙個不停。收入呢，也像過山車一樣，這個月一萬，下個月可能就只有五千了。
這回人社部出了三個檔，說是要保障他們的權益。比如，那個勞動報酬權益保障指引，就是告訴那些平台，得給勞動者休息的時間，不能讓他們累垮了。還有勞動規則公示指引和勞動權益維護指南，聽著就挺靠譜的。
可是啊，咱也得說實話，這些政策就像是給破船打修補程式，解決不了根本問題。這些新就業形態勞動者啊，還是擺脫不了臨時工的命運。勞務派遣這個系統啊，就像是個隱形的大手，操控著他們的命運。
說到勞務派遣啊，這可是從資本主義那邊學來的。你想啊，資本家多聰明啊，生意好的時候就多招人，生意差的時候就少招人。那些勞務派遣公司就像是中介，這邊找幾個人，那邊找幾個人，就把問題解決了。
咱們國家改開之後啊，很多國企也面臨這樣的問題。流水線上缺人啊，但擴招員工又麻煩得很。所以勞務派遣就被引入了，而且還越來越普遍。
可是啊，這樣一來，那些勞務派遣工和正式員工的待遇可就天壤之別了。雖然他們做的工作可能一模一樣，但薪資、福利、保險可就差了一大截。企業呢，當然樂意這樣啊，能省下一大筆成本呢。
就像劉強東說的，每年給京東的快遞員買社保要花六十億。那不買呢？就等於多賺六十億。而且啊，勞務派遣的員工還不需要勞動合約，想開除就開除，連一分錢賠償都不用給。這多方便管理啊，愛幹幹，不幹滾。但這樣一來，勞動者的權益就受到了損害。
所以啊，要想讓這些底層勞動者真正獲得公平的勞動環境，就得觸動勞務派遣這個系統的根源。
但遺憾的是，能夠改變勞務派遣現狀的人本身呢，就是勞務派遣最大的受益者。這就像那鍋裏的豆腐，雖然有了點鹽，但還是不夠味。咱們得繼續努力，讓這鍋豆腐更加美味，讓每一個勞動者都能享受到公平的待遇。
