教師退休養老金差距太大了，是否合理呢？我們單位的3個男同事，和我年齡相差不大，都是副高職稱，前後退休相差4、5年，養老金就相差幾百上千元。
比我大的一位同事，教齡35年，他是2015年退休，現在的養老金是6552元多，其中職業年金50元；我是2019年退休，教齡39年，現在的養老金是7480元多，其中職業年金378元；另一位同事是2020年退休，教齡40年，現在的養老金是8016元多，其中職業年金605元。
也就是說：第一位同事退休的養老金比我少928元，比最後退休同事的養老金少1464元，而我的養老金也比後退休同事的養老金少536元。
我也咨詢過單位會計和社保局，他們說是按照套改方案，電子版的格式，把本人自然資料（包括參加工作時間、教齡、晉級職稱年限等等）填到表格裏，就生成現在的養老金數額。
我記得套改之前，我們3人的薪資就差百八十塊錢。
但是，不管怎麽說，自己退休養老金能達到這麽多，感謝對教師的重視和關懷，就很滿意了，養老金多與少就無所謂了，比上不足，比下有余，知足者常樂吧。
