2024年，中國所有省份、自治區和直轄市都已經公布了調整養老金的新方案。這種快速的公布行程，在歷史上是相當罕見的，超出了許多人的預期。在這個情況下，有些人關心一個問題：企業單位的退休人員的養老金增長是否會低於機關事業單位退休人員的增長，如果是，差距有多大？
實際上，機關事業單位和企業單位退休人員的養老金存在較大差異。公開數據顯示，企業單位退休人員的人均養老金約為3200元，而機關事業單位退休人員的人均養老金則超過6400元，差距約為兩倍。因此，在養老金調整過程中，兩者的待遇肯定有所不同，反映在不同的掛鉤調整上。
至於具體的差額是多少？首先要明確的是，自2016年起，無論是機關事業單位還是企業單位退休人員，養老金的調整方法已經統一，采用定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整的方式進行。這一制度確保了調整方式的一致性。
但因為每位退休人員的基本養老金、工齡等因素不同，養老金的具體調整結果也會有差異。特別是在機關事業單位和企業單位之間，由於前者的人均養老金更高，所以在掛鉤調整中，機關事業單位的退休人員通常會得到更多的好處。
舉個例子來說明，假設你的地區養老金的掛鉤比例為1%。企業單位的退休人員基本待遇大約是3000元，那麽1%的增長僅是30元；而機關事業單位的退休人員基本待遇約為6000元，1%的增長就是60元。這樣一來，兩者之間的差距大約是30元。
此外，工齡也是一個影響因素。機關事業單位的人員如果工齡較長，相較於企業單位的退休人員，其工齡較短，這也會造成一定的待遇差距。這就是為什麽機關事業單位的退休人員在養老金增長上，通常會比企業單位的退休人員多出一些的原因。當然，這種現象適用於多數人，但也有例外，一些企業單位的退休人員由於其養老金待遇較高，與機關事業單位的退休人員相比也不會處於太大劣勢。
