中國的靈活就業人員越來越多，尤其是其中的年輕人，更是占據了「半壁江山」。
可對不少年輕人而言，原本是提供保障的社保，卻成為了一個大麻煩，不少人選擇斷繳。
從長遠角度來看，斷繳沒什麽好處，這是眾所周知的事情。
那麽，為什麽還有那麽多年輕人，甚至是中老年人會選擇斷繳呢？其實有些時候，真的不能怪他們。
原因一：認知不足
小編見過不少年輕人，他們對社保的認知較為有限。
在當今資訊爆炸的時代，這些年輕人的註意力更多地被當下的熱門話題和潮流所吸引，對於社保這種長期的保障機制缺乏深入了解。
很多年輕人甚至不清楚社保具體包含哪些計畫，也不明白其在養老、醫療、失業等方面的重要作用。
他們認為，社保只是每月從薪資中扣除的一筆費用，對自己的實際生活影響不大，而且還讓自己的收入變少了。
原因二：報酬感不強
年輕人通常健康狀況較好，就醫次數相對較少。
根據世界衛生組織釋出的【世界衛生統計】報告及中國衛健委釋出的統計數據顯示，年輕人的就診率和住院率明顯低於中老年人。
例如，15-24歲人群的兩周就診率僅為 8.0%，住院率為 6.2%，這使得他們對社保中的醫療保險等部份的實際價值感受不明顯。
此外，由於離退休年齡較遠，年輕人對養老保障的需求相對較低，他們往往覺得養老是很遙遠的事情，目前無需過多考慮。
在這種心態下，他們難以看到社保在當下的報酬，從而缺乏繳納的積極性。
原因三：缺乏安全感
年輕人處於人生的起步階段，他們可能頻繁更換工作，甚至選擇創業，而且當前的就業市場並不穩定，許多年輕人面臨著失業風險。
在這種情況下，會帶來兩個問題：
第一，社保的繳納變得不穩定，他們擔心如果在不同的城市或單位之間切換，社保的轉移和續接會帶來麻煩。
第二，一旦工作出現變動，手裏可能沒有足夠的存款來過度，而繳納的社保又沒辦法立即使用。
因此，他們更傾向於將有限的資金用於當下的需求，如提升自己的技能、社交娛樂或者應對突發的經濟困難，而不是投入到社保中。
原因四：經濟負擔與福利待遇不匹配
年輕人面臨著高昂的生活成本，比如買房、生育、贍養老人、日常開銷等等，繳納社保需要支付一定比例的收入，這對於他們來說是一筆不小的開支。
同時，一些年輕人覺得社保待遇相對較低或者需等待一段時間才能享受到，這讓他們認為繳納社保費用的成本高於福利待遇的報酬。
實話實說，社保的重要性毋庸置疑，養老保險關乎退休後的養老金，醫療保險關乎生病住院的報銷，工傷、生育、失業更是應對意外的關鍵。
可關鍵問題是收入跟不上，大家不是不想交，只真的壓力太大了。
所以要調動起年輕人積極性，首先要從增收下手，當然了，對中老年人也一樣。
此外，有些公司是不給繳納社保的，這種情況屬於監督不夠嚴格，因此相關部門也要加強監督，讓企業公司把打工人的福利落實到位才行。
