在我們討論了10年的機關事業單位養老金改革之後，這一改革終於接近尾聲。十年的過渡期將結束，機關事業單位退休人員的養老金體系即將進行一次大的調整，很多人關心，企事業單位的養老金是否能實作等額對待。
機關事業單位的養老金改革不僅關系到公務員和事業單位人員，企業退休員工同樣密切關註。歷史上企事業單位之間的養老金存在差異，眾多人士都希望了解一旦改革完成後，養老金是否能夠實作平衡。
首先要明確的是，機關事業單位的養老金改革主要是養老金的繳納方式和計算公式的調整。從2014年10月起的10年間，機關事業單位的新退休人員已經按照新的方法計算養老金，但在過渡期內，他們的養老金仍舊需要結合老方法計算得出最終發放額。即使新方法計算的金額高於老方法，超出的部份也不能全額領取，而是按照退休年份的不同，發放一定比例的養老金，例如2023年為90%。
在過渡期內的觀察顯示，大多數機關事業單位退休人員根據新方法計算的過渡性養老金非常高，這導致最終的養老金計算金額大多數情況下都高於老辦法。
因此，隨著過渡期的結束，即2024年10月1日起，老方法將不再適用，養老金將完全按照新方法計算。對多數機關事業單位退休人員來說，他們的養老金將有所增加，因為可以根據新方法全額發放。
然而，對於那些新方法計算得出的金額低於老方法的退休人員，他們的養老金在改革後可能會有所減少。
因此，9月30日之後，機關事業單位與企業退休人員的養老金正式合並，並不意味著將養老金平均化，而是統一了養老金的計算方式。盡管如此，養老金的總額仍可能存在一些差異。
隨著時間推移，隨著機關事業單位新退休人員的視同繳費年限逐漸減少，他們的過渡性養老金也將逐漸減少，直至最終消失。屆時，不論是機關事業單位還是企業的退休人員，他們的養老金都將由基礎養老金和個人帳戶養老金構成，養老金的多少完全取決於個人的繳費情況，繳費等級越高，繳費年限越長，相應的退休養老金也越多。
