首先，以懷孕為由解雇職員是違反日本相關法律的，也就是「不正當解雇」。當事人可以去勞動局申請勞動仲裁，還可以領取僱用保險金。
但是如果說「因為懷孕而對目前的工作產生負面影響，所以進行解雇」，那可能就不能被判為不正當解雇，這是一個很微妙的地方。
日本其實是有職場男女平等相關的法律法規，但確實有的公司未必會執行。有的人利益受損也不知道該怎麽去保護自己的利益，討回公道。走法律途徑是個辦法，但不是每個人都有那份心力。
題主說的這種情況尤其發生在非正規僱用（契約社員，長期打工社員，派遣社員等）的人，以及一些不正規的小企業裏。確實也是一個社會問題，隨手上網搜一下就能發現一些關於職場孕婦受到不公平待遇的專題。
但你要說日本的企業都是這樣的嗎？並不是。
正規大企業如果發生這種事就是醜聞了，上新聞也有可能。
我找工作的時候很多大企業都以「對女性友好，當了媽媽也能安心工作」為賣點，招攬應聘者。要知道日本現在青壯年不足，千方百計動員女性進入社會工作呢，全職家庭主婦的比例也越來越下降了。
我所在的公司也對女性非常非常好，就像樓上匿名使用者說的一樣，不僅有產假婚假，孩子在12歲（還是13歲，不記得了）之前，媽媽都可以申請短時間上班，比如每天9點到下午3點，或者10點到下午4點。還可以申請在家辦公，比如我前輩就是一周只來公司2，3天，想找她聊個天都等不到人。我們公司還給報銷孩子的奶粉，紙尿褲等等育兒用品的錢。
所以其實不管是哪個國家，裏面都有各種各樣的公司，各種各樣的人，不要因為一些個例就覺得這個國家一定都是怎樣怎樣。
