這些年，宣傳苦難而翻車的事例太多了，但進入2023年，中鐵十六局四公司仍在宣傳苦難：
目前，這篇文章已經被刪除。但在一篇【重磅！集團公司第八屆 「央企脊梁•員工榜樣」 候選榜單釋出！】的文章中可以看到，那位加班寫標書流產的女員工9年助攬52計畫，累計259億元！
從業績上看，該女子確實應該被表彰。
中鐵十六局四公司應該從下面這些宣傳口徑中汲取了營養：
她18年從不請假，晚上把2歲的孩子鎖在家裏，孩子眼神空洞縮在墻角，身上全是汗幹警28天連續加班，沒換過衣服，沒洗過頭
女醫護人員剃光頭、吃黃體酮集體推遲生理期、懷孕9個月仍在一線、6旬環衛工捐出10萬元，最後口袋裏只剩下13元錢
......
就這樣，一篇苦難文學出現在大家面前。
網友卻並不買賬：
這個團隊只有她一個人檢查嗎。偌大的公司沒人了？領導要求安心養胎，把關人安排了嗎，讓人安心也不至於電腦拿到醫院做一個鐘休息半個鐘。最後，這有啥好宣揚的，工傷賠了嗎。比資本主義國家還能剝削人。
一定要一個孕婦工作嗎？
……
中鐵十六局四公司的苦難文學與之前的苦難文學感動的地方各不相同，但目的是一樣的，先訴苦再合理化美化苦難。
對女子連續通宵加班導致流產的事跡進行宣傳，無疑就是在歌頌苦難，向員工灌輸拼命工作的思想，就是赤裸裸的壓榨。
諷刺的是，中鐵十六局四公司公眾號裏還掛著三八婦女節時的活動，但卻沒有保障好當事人的權益，都到住院保胎的地步了還要忙公司的投標。
有網友問道， 中鐵十六局四公司，你們這個標書是要拯救地球嗎？
當然，如果是拯救地球，我相信網友們都能接受女子做出流產的犧牲，國家也應該給予她「三八紅掌旗官」、「五一獎章」、「國家脊梁」……等稱號。
很顯然，不是！
從中鐵十六局四公司的宣傳內容來看，很有可能存在這樣一批領導，他們以基層員工的過度付出作為自己事業的勛章，不好說他們是否「從群眾中來」，但一定已「棄群眾而去」。
時代變了。領導們，感動有風險！
