申請勞動仲裁，主張2N個月薪資的經濟賠償金。
同時主張生育津貼的損失，這是屬於因為單位開除行為，導致你無法享受生育津貼的社保損失。
【勞動合約法】第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合約：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部份喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
【勞動合約法】對「三期」女職工有著特殊保護，用人單位不能隨意解除勞動合約。違法辭退的屬於違法解除勞動合約，可以向單位主張2N個月薪資的經濟賠償金及生育津貼損失。
不過一定要拿到公司書面辭退的證據，這非常關鍵！
我是專註勞動法領域的韓律師，面向全國提供勞動仲裁案件的遠端代理服務。
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