先上答案： 體制內可以混口飯吃，遠遠不夠奔小康走上中產，價效比也越來越低。
工作量大到你想哭
要論價效比，首先就要說付出——工作量的問題。在父母輩的認知裏，公務員就是「一杯茶一張報紙坐一天」，閑著沒啥事。當然，只要略加關註各類媒體，就該知道，在目前的形勢下，各級公務員的工作量，都是越來越大。特別是疫情以來，基層公務員和衛健系統公務員的工作可以用繁重二字來形容。填不完的報表、寫不完的材料，開不完的會，看不完的現場就是日常的生活。
也許忙只是個別現象？不急不急，那我們從中央機關到省級再到市級、縣級公務員，一級一級地來梳理。
中央機關公務員 ：單位級別高，工作強度大。年輕人普遍學歷高、素質高、上進心強，絕大部份都是卷王之王。
代表案例：朋友A 中央某群團部門公務員。聽上去是個很閑的部門，實際上A進部門沒多久就給司長當起了秘書，也就開啟了連環加班模式。完全沒有節假日的概念，每年也就生病能請個一兩天假，回家探親或者旅遊更是妄想。每天白天給司長拎包、倒水，處理各類檔、聯系各類下級單位。晚上需要寫材料到淩晨，奈何司長精力太好，早晨5點又給他發微信布置工作。天天如此，周而復始。 A在升為實職正處後辭職，目前在聯合國教科文組織任職，原因很簡單：聯合國符合勞動法，不允許加班。
省直機關公務員 ：兩辦及一些實權部門工作強度相當大、內部競爭也很激烈。冷門部門相對好些，但目前形勢下，黨建等工作要求愈來愈高，工作也不輕松。
代表案例：朋友B 省實權部門公務員，對，就是你們知道的那個號稱小政府的實權部門。分配進了綜合處室，天天加班加點寫大材料，幾年內頭發白了不少。每天的工作節奏是：早上8點準點到辦公室開始工作，中午不回家。鑒於大領導在晚上11點會來看大家是否在加班，於是晚上5點先回家照看下老婆孩子，等8點再來單位正式開始幹活。至於淩晨幾點能結束，那就看當天的進度和造化了，基本都是1、2點鐘。天天這個節奏，累死累活五六年，提拔的時候卻沒有他的份。於是，他去了下屬的國企，薪資一下翻了兩三倍，生活也舒坦多了。
大家可能覺得這種工作節奏有點誇張，事實上，省直單位的朋友們都差不多，實權部門尤其如此。
市直單位公務員 ：大致和省直單位相同，實權部門工作繁重，冷門部門相對好些。
代表案例：我本人 二線城市市直單位公務員，實職正科。工作節奏是：24小時 on call，隨時處理各種問題，家裏的事情基本是顧不上的。晚上經常加班搞材料，周末經常性加班，基本每周至少要加一天。緊急任務特別多，領導不管白天黑夜隨時隨地來電話，都是立刻就要落實的，周末在和朋友聚會或者帶娃也得搬出電腦緊急搞材料。今年3月的一個周末，我正在陪領導開會的時候，突然接到家裏通知：奶奶去世了。悲痛的我從會場回到奶奶家，我不知道，自己為什麽要這麽忙，忙到周末的時間，都不能留給自己的家人。這件事後，我毅然把工作辭了，一點不後悔。
是不是因為我是正科才這麽忙？恰恰相反，我是正科，才可以把一些零碎的活分給下面人或者外包單位來做，留給自己必要的休息時間。但是單位事情那麽多，該出席的大會、小會，很多的交流、學習，都是跑不掉的事。
縣級、鄉鎮公務員 ：基層瑣事多，如果家裏在當地有人脈，有背景，可以過的相對舒服。反之，那就有的忙。
代表案例 朋友C 鄉鎮副鎮長。分管旅遊，經常需要接待上級領導。自從生了娃以後，就帶孩子住在鎮上。懷二胎的時候正趕上發大水，接連在辦公室睡了兩個禮拜，半夜還在安頓災民，發放物資。
越來越少的福利
說完付出，接下來說說價效比裏收獲的部份。十八大以後，八項規定的出台，規定了公務員的很多行為，眾多大家曾經能看的到的「福利」，都成了監獄裏縫紉機工的「專利」。隨著反腐的深入推進，可以說敢貪就要敢被查，這個大趨勢是毋庸置疑的。
那麽，合法的福利呢？曾經令人羨慕的福利房、團購房，在各地逐漸也走向了尾聲，新入職的公務員就不要想了，沒趕上這茬。當然了，各地會有相應的一些補貼，比如中央機關公務員，在達到一定級別後，會有免費的住房分配（只有使用權，不可以買賣）；某些先發地區的省直機關、地市的公務員，有一次性購房補貼（一般金額在幾十w），可以略微緩解一下購房壓力。但在房價高企的現在，即使有一次性購房補貼，以公務員的薪資和公積金水平，想購買一套當地中等偏上的住房，是基本不可能的，當然，啃老除外。
教育方面，曾經的公務員，在不買學區房的情況下，可以享受孩子入讀當地較好學校的待遇。但近年來隨著教育公平化的推進，這種隱形的教育福利也在逐漸消失，大機率也會結束歷史舞台。孩子上什麽學校？買什麽房子就上什麽學校，這方面也是不存在特權的。
房子、教育說完，再說說醫療。當然，達到一定級別後(一般是副廳級以上)，看病都是免費的，而且享受幹部病房的特殊待遇。但是大家也可以掰著指頭算算，自己何德何能，在什麽年紀能混到這個級別。
實質上的福利已經說完，至於說公務員這個職業的社會化溢價，多少還是有一些的。如果入職的是中央機關，或者先發省份省直機關、直轄市市直機關公務員，這些工作經歷會帶來一定的知識溢價，也就是在工作中對時事動態、大政方針會有先人一步的認識，後期轉行的話會掌握一定的知識籌碼。高級別單位還有一個好處，就是管轄範圍廣、下屬單位多，容易帶來薪資上實實在在的溢價。
近兩年以來，公務員辭職後工作去向的管理愈發嚴格，相關規定很多很死，我們所熟知的，法官檢察官辭職後去當律師，銀保監會公務員辭職後去銀行、保險公司任職的方式，現在已經完全行不通了。法官檢察官辭職後必須去異地從事法律工作，銀保監等專業部門公務員必須三年/兩年不得在管轄直接相關的公司任職。可以說，直接變現這條路已經基本被堵死了。
其他的還有啥？作為工會福利，每年春節、端午、中秋會發個幾百塊的超市購物券，也就夠買買牙膏、洗衣粉那種。
無法擺脫的工具人內容
公務員這個工作，歸根究底不是為某個領導、某個單位打工，而是為體制為制度打工，也就需要每一個螺絲釘「在其位，謀其政」，承受這個位置該有的壓力，完成這個位置必須進行的工作。還拿疫情來說，鄉鎮、街道的公務員近三年來就沒有閑的時候，經常連續作戰，通宵達旦地完成封控、物資運輸調配、核酸采集等各種繁重的工作，睡在辦公室裏一兩周甚至幾個月都是家常便飯。越來越大的壓力，也使得公務員成了心理健康的高危群體，有一個副區長就曾半開玩笑地說過：「每天早上醒來，都覺得工作完不成自己要被免職了。」
螺絲釘的工作就是好好地成為一顆螺絲釘，每一個人事實上都是他那個位置上的工具人，張在幹，李在幹，或者王在幹，區別不大，都能把事幹完。制度具有一定的冗余度和容錯性，不需要太多個性發揮。甚至，在體制內，最有優勢的個性特征是服從，不需要多想，執行就好。在這種情況下， 有想法 就可能會成為一種原罪，限制個人的發展。個人的能力提升是一件很困難的事，大把的人在體制內呆到40歲後，職務也沒升上去，本領也是啥都不會，最終就是混個職級，混吃等死。
如果你本身在當地有一定的人脈，對自己的工作內容有著選擇權，那另當別論。對大多數公務員來說，在單位裏是去寫材料還是組織活動、或是搞黨建，都是組織分配決定的，個人意願可以說是很難滿足，能力與崗位錯配的情況也是非常的常見。所以，如果想充分發揮能力、特長，公務員很可能會讓你異常失望。
在什麽山，唱什麽歌。大多數時候，公務員的工作是臉譜化的，給下級單位壓擔子的時候就要官腔官調，看望困難群眾的時候就要親切家常。自我意識的部份，會被最大限度地弱化消解掉，成為泯然於眾人的「工具人「。
公務員是萬千職業中的一個，「穩定」這個內容可以說比起企業略有優勢。但隨著社會的發展，和 「錢多事少離家近」已經越來越遠，成為「錢少事多責任大」。無法順利買房、教育醫療沒啥優待，晉升是個玄學，對個人成長幫助不大，都是鐵一般的事實。
對沒有太多人脈、資本積累的普通人來說，10年前、20年前，體制內還可以算條出路，現在可以基本不予考慮了。真正的出路，是把握時代的脈搏，比如，2015年開始做公眾號，現在做小紅S 某音。
君不見，大小楊哥年入過億，而他們真是草根普通人的代表。
真正的出路在思維，思維決定方向，方向決定成敗。
選擇思維、復利思維、重點思維、本質思維、斷舍離思維、復盤思維、方法思維、杠桿思維、知行合一思維。
選準賽道，提高效率
選擇一條好的賽道，你能超過90%的人。一個行業發的發展通常為「1-3-5-7-10」模式：一年啟動，3年初具規模，5年爆發，7年巔峰，10年沒落。
進入新興三年以內的賽道，這裏厲害的人少，可以有更多的機會。可以跟隨投資機構判斷市場的錢在哪裏，可以關註虎嗅、36氪、IT桔子、晚點Lastpost公眾號等市場動態。
在新興賽道裏，選擇你喜歡且擅長的賽道。選擇喜歡的新興賽道才能堅持，並放大致富的可能性，熱愛才能全情投入。
在大城市打拼一次 。
在大城市提升格局和視野。
選擇頭部公司和團隊
在你能力範圍內，選擇一家超級公司。成熟企業體系和廣闊的平台可以培養你的思維與格局。
選擇正在風口的新興行業的頭部公司。順勢而為，跟上風口豬也會飛。
選擇頭部公司高管的創業公司。跟隨行業前輩提高專業能力並獲取更多資源。
選擇風口上的中腰部公司。磨練你的節能，有好的彈板才有機會去更好的平台。
基礎效率：提升單位時間效率
米哈裏.契克森米哈賴在【心流：最優體驗心理學】中指出，專註能使人產生心流狀態--我們在做這些事情時，那種全神貫註、投入忘我的狀態。
把一些事情砍掉，保證時間和精力都專註在自己的事情上，專註可以大幅提升產能。樹立一個切實的且稍有挑戰性的目標，用目標倒逼自己產出，提升效率。
找到非同尋常的方法，不追求平庸的機會，在專業基礎上加杠桿，達到十倍速效率增長。
一份時間賣五次
不追求提升表面的單位時間效率，要去追求未來的時間產出。這樣能讓你的一份時間產出五次效果。讓你做的所有事都互有關系，並且能夠相互促進。
二八定律：向上生長的關鍵秘訣
做成一件事可能有100個因素，但很多時候你成功不是因為你做對了100件事，而是因為做對了關鍵的一件事，最直接的因素對你的成敗有著關鍵性影響。在關鍵因素上花費時間和精力，做好最重要的20%。盡最大努力做好最重要的20%，有利於更快、更直接觸達想完成的目標。
深度思維、直擊本質
【教父】電影裏「花半秒看透事物本質的人，和花一輩子看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。」培養深度思考的習慣：深度思考可以探尋到事物規律、抓住本質，會思考的人會直接解決關鍵問題。
簡單的出路千篇一律，真正的出路萬裏挑一。找到思維短板，不斷精進自己，才是屬於這個時代每個普通個體的，真正的出路，共勉！！
關註我，野蔓麗，一起變強變富！
