事業單位也屬於體制內，體制內應不應該擺爛，不是你說了算，而是要看你所在的單位，你所處的崗位，你的領導。
你自己也說了，你在產假期間，你們一把手給你打電話，要你搞材料。
這裏面就有兩個問題，其一，你是寫材料的，體制內寫材料是無法躺平的。
其二，你們一把手給你打的電話，說明在他心中，你屬於是老黃牛的那種型別了，你想轉型，你想躺平，你要問你們一把手同不同意？
最後說下，體制內提拔的大致規律。
很多人有個誤區，認為自己吃苦耐勞，認真做事，認為自己為工作付出了很多，犧牲了很多，自己就應該提拔。
現實情況是，給你發的薪資就是讓你做事的，你認真工作屬於基本操作，沒有任何特殊之處。
想要領導提拔你，你必須要有過人之處，你要讓領導看到你，有眼前一亮的感覺，你要突破領導對你的固有認知。
要做到這一點，除了依靠父母、配偶以外，想要憑借自身能力，很難，真的很難。
領導之所以成為領導，是因為他們經歷的多，見識多。
你想要突破他的預期，就代表你要比同時期的他要更強，更厲害。
只有這樣，領導才會覺得孺子可教也，你才會入領導的法眼。
所以說體制內提拔，單憑自身刷經驗，真的很難！
至於你說躺平，就目前而言，可能性很小。
你唯一躺平的機會就是明年重新分工的時候，明確提出不寫材料了，或者提出轉崗，看你們領導能否同意了！
