寫在前面：
很多人在面對自己領導的時候，可能都是有些緊張的，畢竟他在單位裏面的身份地位比自己要高一些，再加上平時領導在開會時故意端著自己的領導架子，有一種不怒而威的既視感。
那麽，在平時和領導接觸的時候，自然就會顯得拘謹一些。可能領導在和你說話，你大腦都一篇空白，不知道要引申出怎樣的話題才好。 這時候，你更要察言觀色，看看領導是不是討厭你了。
有這3種征兆的話，說明領導真的是在討厭你，遇到這些情況，你就需要及時開始保持距離，再貼近適得其反。
1、不耐心地聽你把話說完
第一種征兆，總是不耐心地聽你把話說完。在公司裏面的時候，我們和領導都是擡頭不見低頭見的，再加上平時要有什麽任務的話，都是領導來給你布置的。那麽你和領導之間的接觸自然是會比較多的。
那麽，在領導對你的態度上，你就能從一些細枝末節上去了解到。就比如說，領導將你叫到辦公室，和你說下一些工作上的事情時。可能他說話表達方式太快，弄得你都不知道是什麽意思，於是就開口去詢問自己的領導。結果領導在中途就很不耐心地打斷你，並不想聽你把話說完。還告訴你，就這樣吧，等會你自己做任務的時候就知道了。
其實這就是一種征兆，一種領導討厭你的征兆。你了解到了之後，也不要試圖去改變什麽。因為下屬是無法改變領導的，你就只能透過其他的方式，盡量去遠離這樣的領導。
2、有錯誤也不指點
第二種征兆，就是如果你在工作當中出現了錯誤，領導也不指出，並對你沒有任何的指點。有些人可能會覺得，那種事事都要管的領導是很招人煩的。自己在工作上只要出現一些小錯誤的話，就一直抓著讓自己改正，並不斷讓你結合一些方法，去提升自己的能力。這種方式可能有的員工就有些受不了，覺得這種領導太過「熱情」了。
3、總是對你冷嘲熱諷
第三種征兆，在工作上的時候，總是對你你冷嘲熱諷的。有些領導就是這樣的，他在面對自己不喜歡的下屬時，就喜歡用一些拐彎抹角的方式，將自己的不滿傳遞出去。也就是說，他不會明說，但是這些話都意有所指，其他人也是都能了解到的。
其實這樣的方式，比直言直語還要更打擊下屬，也是更能引起下屬一個憤怒點的。
來源：局長來了
