1965年，一個時代的象征，標誌著中國社會在經歷一系列變革後逐步走向穩定與繁榮。那些在這一年出生的個體，無疑成為了這一歷史行程的見證者與參與者。隨著2025年的悄然臨近，對於1965年出生的這一代人來說，意味著他們即將踏入人生的另一個重要階段——退休。
自2025年1月1日起，中國正式實施了延遲法定退休年齡的政策。這一政策調整並非一蹴而就，而是采取了溫和漸進的方式，以確保社會的平穩過渡和個體的適應。具體而言，女性職工的法定退休年齡將延遲5歲至55周歲，而女性幹部及男性職工的退休年齡則分別延後3歲，達到58周歲和63周歲。這一政策的出台，旨在應對人口老齡化加劇帶來的挑戰，同時充分利用老年勞動力資源，促進經濟社會的永續發展。
值得註意的是，延遲退休的實施並非「一刀切」，而是根據不同人群的出生時間進行了精細化設計。以1965年出生的女性職工為例，她們的退休時間將不是固定推遲5歲，而是在15年的過渡期內逐步調整。具體而言，每過兩個月，退休年齡將延遲1個月，直至達到新的法定退休年齡。同樣地，女性幹部和男性職工也將遵循類似的逐步延遲機制，但具體周期和振幅有所不同。
對於即將步入退休行列的個體而言，了解自身的退休年齡及養老金待遇無疑是至關重要的。這不僅關系到他們未來生活的規劃與安排，也直接影響到經濟保障與生活品質。在此背景下，我們有必要深入探討一下養老金的計算方式及其相關影響因素。
養老金的計算公式復雜而嚴謹，它主要基於個人繳費年限、繳費基數以及退休時的統籌地區平均薪資等因素來確定。簡單來說，個人繳費年限越長、繳費基數越高，退休後領取的養老金就越多。此外，統籌地區平均薪資的變化也會對養老金水平產生一定影響。因此，對於即將退休的職工而言，了解自己的繳費情況並關註相關政策變化是非常重要的。
