絕無可能抵抗，趕緊另謀高就吧。
我有很多朋友（好吧，你可能覺得我這些朋友就是我，但是我的確認識很多這樣的朋友）曾經抵抗過，完全抵抗不了，他們和我一樣有很多年外企工作經歷，習慣了一周40小時工作時間，相信勞逸結合能夠產生更大生產力，所以，當他進入某國內私企當一個小領導的時候，也懷著同樣的信念，想要打造一個工作生活平衡的『有工程師文化的』工作環境。
然後呢，我的朋友就發現所謂『工作生活平衡』，不是自己作為領導多努力的問題，而是上面的領導多粗暴的問題。
我的朋友很努力，在這個過程中他也明白了，以往外企維持工作生活平衡不容易，不是簡單一個口號的事情，要讓大家在不是特別勞累的情況下還高產出，需要領導付出很多努力，把工作規劃好，讓一切井井有條，讓團隊的士氣和工作效率很高。
因為我的朋友的努力，團隊還真就達到了不996也能很高產出的狀態。
然而，好景不長，高層並不覺得團隊的『工作生活平衡』是個很大的功勞，有的高層根本不懂『工作生活平衡』是個什麽玩意，因為他們自己就是工作狂，他們信奉的是『員工全心全意地
