這個前提不存在。
年輕醫生之所以在大三甲艱難，是因為年輕時候很難跟「技術好」搭上邊。
外科天然有技術壁壘，積累不夠，就是不會做，病例見得不夠多，心態沒辦法穩。
內科大佬都是危重癥堆出來的，沒點職稱和名號都壓不住歇斯底裏的家屬。
這種問題，是不會科研的醫生提出來的，提問者本身就只把科研限定在了「做實驗發論文」。
科研是醫生的基礎之一，臨床是醫生的絕對資源。
現在精準醫療時代，作為行業頭部，不會看文獻，不會綜述評價文獻，不會看數據統計和實驗設計，不會在臨床中提煉研究問題，那絕對不行，這是服務未來臨床的基本能力。
沒有這些能力，意味著在指南之外什麽都不會，談不上「臨床水平佳」。
但醫生有「判斷」科研的能力就可以了，沒幾個天賦異稟真的會做科研的，科研卷王去做基礎不比臨床上限高麽。
又有小朋友會跳出來說，不對！我們課題組某某某在n年間發了多少多少分…不要看人家發了多少分，臨床醫學科研就是靠抱大腿的，上學抱導師的大腿，留院還是導師的大腿，去外院了靠拉導師的關系和既往的實驗室資源交換繼續抱大腿。
實驗不一定自己下手做，課題本子甚至可以傳承科裏留下來的。除非這個三甲是科研荒漠，哪個科沒幾個遺留課題和遺留數據可以用用呢？再不濟，抱抱主任的大腿加入課題組，幫忙改改研究生文書和寫寫主任的idea的邊角料投個省級課題總可以吧。
話說回來了，科研荒漠的科室能給你多大科研壓力，發個生信小文章就是寶貝一枚了。采集點臨床樣品測序總會的吧。
當然了，總有非常需要實幹能力的科室，比如急診，既不需要臨床多麽高精尖搞專病，也不需要科研搞出什麽花來，這類科室就把自己當個打工人，踏實勤勉肯幹，科室總不至於留你當萬年住院醫的，畢竟中層也缺人幹活，大機率臨退休靠人緣升個「榮譽副主任」也還可以了。
要是真躺平了，或者像我們這種卷王醫院升主治要兩篇一作sci的，也有萬年住院醫存在，只要收入不低，工作幾年積累夠經驗了，跳槽也不是不可以，看著也沒耽誤買房買車養孩子。
