同學，讓老兵教你怎麽做。
幹我們這行，應該都知道Project Postmortem（計畫屍檢），就是在計畫結束之後回顧一下哪裏出了問題；很少人會做Project Premortem(計畫預先屍檢)，也就是在計畫剛啟動的時候，預測一下這個計畫如何失敗，會失敗在那些方面？
如果你把人生當做一個計畫，如果你把『中年被裁』當做一個失敗，你也可以做一個Project Premortem），反過來思考一下怎麽做會導致這個失敗。
其實這件事也不復雜，你想要的是避免『中年被裁』，不如這麽問，什麽情況下你不會『中年被裁』？
『被裁』是一個被動的事情，是你的雇主主動發起的，所以這個問題實際上是：你的雇主為什麽要在你中年的時候裁掉你？
我只能想象到這三個理由：
- 讓你走人帶來的好處，要比讓你繼續幹帶來的貢獻更大，你趕到中年積累的經驗不足以支撐你的薪資。
- 或者你還是有價值的，但是有其他雇員的價效比你更高，是的，這裏『其他雇員』很可能就是更年輕的雇員。
- 公司經營不下去，只能裁人，恰好這時候你是中年。
誰能夠想到其他理由嗎？我覺得所有理由都會落在這3個理由之內。
既然是反過來的Premortem，那麽我們也反過來逐個看這3個理由。
我們先看第3條，雖然公司的經營情況會變化，去年的獨角獸今天可能就是落水狗，但是經營不行還是有先兆，要是你發覺公司撐不住了而且不像是付得起遣散費的樣子，早做準備是一個好路子。
第2條，如果你所在的細分行業年輕人就是有更大潛力，因為這個細分行業就是要靠大量的加班和體力消耗，那你趕緊想辦法換到一個更依賴經驗的公司，別問我哪一個公司以來經驗，也別和我抱怨，這是你自己要發掘的事情。
第1條，請參照第2條。
好吧好吧，我知道你們就喜歡直接的回答，給你們分析太多你們也不樂意聽，那我就直說了吧—— 找一個有幾十年歷史的公司，因為能撐過幾十年就有很大希望再撐幾十年；找一個有很多中年程式設計師的公司，既然他們已經有這麽多中年程式設計師了，未來還會包容中年程式設計師；找一個有尊重員工文化的公司，以為他們丟不起隨便裁人那個臉 。
你又會說：哪裏會有這樣的公司呢？
這樣的公司不多，但是的確存在，只是這些公司要求比較高，這是理所當然的，如果那麽容易進去，怎麽可能維持高品質的勞資關系。
如果你還在大學裏，一定要好好學習，讓自己有資格去這樣的公司。
我們再來做Postmortem，假如你真的『中年被裁』了怎麽辦？
像野狗一樣在互聯網上抱怨社會互舔傷口嗎？（抱歉如果這句話冒犯了一些人，但是我特別喜歡用這個Jojo奇幻冒險裏的梗）
沒有用的，想象一下為什麽有些人中年被裁依然有很多機會？
因為他們有人脈啊！
工作到了中年，怎麽著也認識了很多人，這些人不可能都混得很差好，但是也不大可能都混得很差，只要有一兩個混得不錯的，你和他們保持良好的關系，他們就可以拉你一把。
所以，除了前面的黑體字，另一條，請用筆寫下來，放在文具盒裏，每天看一下—— 和你的朋友保持良好關系，有一天他們中有人會幫助你 。
我只能幫助你到這裏了，不用謝，請點贊關註就行。
