你是個好人，只不過有一次沒忍住隨地吐了一口痰，被心儀的女生看到了，從此被嫌棄沒了女朋友，合理嗎？不合理，那你下次還隨地吐痰嗎？
你寒窗苦讀，一直成績很好，就因為高考那一天忘了定鬧鐘，考試遲到，所以沒考好，導致名落孫山，這種一次考試決定人命運的方式合理嗎？不合理，那你下次考試還敢遲到嗎？
你是打工人，你打聽同事薪資，被單位發現之後開除，合理嗎？不合理，那你去了下一家公司還要繼續打聽同事薪資嗎？
希望你看到這裏，能夠明白這個道理—— 不合理的事情多了去了，但是不要指望世界按照你所認為『合理』的方式運轉 。
有些網友從法律角度來看這件事，證明單位開除打聽同事薪資的員工不合法，所以，我還要強調一下： 合法 ≠ 合理
咱們都是成年人了，現實一點好不好啊，這是一個996違反勞動法都難以追究的歷史階段，你就算證明『開除打聽同事薪資的員工』是不合法的有個P用啊？
而且，對於打聽同事薪資的禁忌，不光是那些996的公司，連不996的公司也非常忌諱，也就一些體制內或者國企事業單位還能做到表面的根據職級公開薪酬，你要是在市場經濟中打工，就必須面對市場經濟的規則。
職場禁忌，不是寫在法律條文上的，別傻逼呵呵的以為法律上沒說禁止的你在職場上都可以做 。
我知道肯定有打工人跳出來說我在給資本家說話，資本家是怎麽做事的誰都知道，我說不說話他們都會那麽做，倒是你自己應該想一想，你要是沒本事進體制內，你要是沒本事去國企事業單位搞一個編制拿『公開透明』的薪資，那麽，只要你不想餓死的話，最好適應這個世界。
好吧，你不服，你打聽同事薪資，你覺得你有理，你有理所以你繼續這麽做，你去任何一家公司都打聽同事薪資，你還想要自己在這個行業有立足之地嗎？
再說了，你打聽同時薪資圖個啥呢？對你有什麽好處呢？
同事薪資比你低，你就更開心嗎？同事薪資比你高，你就嫉妒恨了，就要找老板加薪嗎？
所有鼓噪宣傳『打聽同事薪資合理』的朋友，請你們今天就去打聽你們同事的薪資，也不要怕被HR和領導知道，堂堂正正地在辦公公開場合去問，大聲地問——你要是沒膽子這麽做，你忽悠別人去這麽幹，你是什麽目的呢？
各位年輕的朋友們啊，請聽老兵三句話：
- 別人都遵守的事情，你可以不遵守，但是破壞這個規則之前想清楚對你有什麽好處，對你有什麽風險。
- 別人鼓勵你去做的事情，他們自己反而不去做，不代表你不應該去做，但是你要先想想，為什麽他們自己不去做。
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這個世界上只有權衡利弊，沒有什麽絕對的合理不合理。
以上。
