想起一個很有名的理論，work satisfaction的雙因子理論，也是Harvard Business Review有史以來最有影響力的文章之一。
理論很簡單，作者指出員工的滿意度，和不滿意度，這兩個指標應該是相互獨立的。即，high satisfaction \ne low dissatisfaction, low satisfaction \ne high dissatisfaction
決定不滿意度和滿意度的因素往往是相互獨立的。比如成就感，歸屬感，和改變世界的幻覺，這些因素只影響工作滿意度，不影響不滿意度，這類叫motivator。而辦公室政治，工位面積，前台顏值，和薪水這些因素，只影響工作不滿意度，不影響滿意度，這類叫hygiene factor。
帶入題主的問題就是，半夜買點鴨脖夜宵或者發個合約機iphone給你裝B，可以極大增強員工歸屬感，這個能讓你爽；因為發錢漲薪，只能解決不爽的問題
評論區表示各種無法理解，其實只是因為，大多數人，從來沒有在工作中覺得爽過，只有指望月底拿薪資的時候緩解一下不得不工作的痛苦，所以自然無法理解motivator。還想當然認為所有覺得工作爽的人都有病。有點可憐
