談不上威脅，成年人要為自己的行為負責，自己簽署的協定，只要是有效的就要遵守，所以才要大家在簽署每一份檔前認真看內容，事後以自己不清楚檔內容為由主張無效，是很難行得通的。
回歸到競業限制協定本身，竟然已經簽署了，就不說勞動者其實有權不簽的廢話了。要重新檢視一下內容是否合法:
1、公司要求員工離職後履行競業限制協定，必須按月支付經濟補償，最低為離職前十二個月平均薪資的30%，有些地方例如深圳是50%。檢查一下協定有沒有約定，沒有就跟公司協商清楚，如果公司一定要你履行的話，這是你應得的補償費。
2、競業限制協定期限最長為2年，超過的部份無效。公司可以在你離職時告知你不啟動競業限制，那競業限制協定就自動終止了。如果公司沒有說要不要履行，或明確說了需要履行，你都要履行競業限制義務，不能入職有競爭關系的企業。
3、競業限制協定履行期間，公司可以隨時解除，但員工可以要求額外支付三個月的競業協定補償費。如果公司在你離職後不支付競業限制經濟補償費，你也不能馬上就從事有競爭關系的企業，因為法律規定，員
