簽？還是不簽？這是個問題。
「不簽就沒辦法入職」，多位互聯網公司HR告訴派財經，入職就簽競業已成為不少公司的「標配」，為了讓員工簽競業限制協定，有些企業還會軟硬兼施，軟的以股票為餌，硬的卡離職證明等。
可是，一旦違約，員工便要負擔多則千萬、少則數萬的巨額違約金。此前，據多家媒體報道，科大訊飛前高管陸昀跳槽到騰訊後，由於其違約競業限制協定等，被判賠償科大訊飛1200萬元。
新聞一出，輿論嘩然。
如果將陸昀與科大訊飛糾紛放至全業內，我們會發現由競業限制引發的糾紛由來已久。2017年，鬥魚向原技術骨幹張先生索賠競業限制違約金61.2萬元；2020年，聯想向前副總裁常程索賠競業限制違約金525萬元等。
張先生說，與鬥魚的競業限制糾紛，他打了3年的官司，但最後還是失敗了。「至今，我也無法接受判決結果，鬥魚競業限制範圍太廣了。」
派財經發現，不少公司競業限制範圍過於寬泛、模糊，甚至有公司競業直接覆蓋整個互聯網領域。原本平等互惠的競業限制有被濫用的傾向，一些「打工人」被迫拋棄行業積累，重新選擇行業。
01 與鬥魚的3年官司
鬥魚向張先生索賠數額幾乎覆蓋其在鬥魚工作的所有收入。
根據（2018）鄂民終1XXXX號民事判決書（以下簡稱「判決書」），張先生離職前一年（2015年10月29日至2016年10月28日）鬥魚公司向其發放的薪資總計為20.4萬元。
「我在鬥魚工作2年左右，稅後收入大概58萬多元。」張先生透露，法院也認為鬥魚索賠金額過高，判令他賠償30.6萬元。但這筆賠償對張先生仍是一筆難以承擔的巨款。
於是，他與法院商定，30.6萬元的違約金分2.5年還清。「再有1期，我就全部執行完了。」提及這筆巨額違約金，張先生直言，他留有心理陰影。
「現在公司要的競業限制違約金，太嚇人了」，多位互聯網大廠員工直言，離職比過去慎重了。一家大廠研究員高林（化名）說：「互聯網公司競業基本覆蓋了全行業，他們聽說過的公司都往競業限制協定裏面塞，離職後如果‘被競業’就只能在家躺著。」此前，網上流傳過一張據稱是拼多多競業限制協定的截圖。
（圖說：一位網友在社交平台釋出的拼多多競業限制協定截圖。）
這張截圖不僅涵蓋阿裏巴巴集團、螞蟻金服集團、騰訊集團、京東集團、蘇寧集團等30多家互聯網知名公司；還包括多家互聯網巨頭持股比例超過20%的公司；還包括上述公司的關聯公司。
「說實話，現在不少公司競業限制的範圍過於寬泛，甚至有些流氓。」某公司創始人林一（化名）認為 。張先生賠償的核心原因也是鬥魚競業限制範圍。
2016年年底，張先生從鬥魚離職後，曾先後就職於怡刻科技與趣加科技。當然，這兩家並不是違約的直接原因，真正觸發違約條款的是它們背後的關聯公司——趣娛。
公開資料顯示，趣娛主攻直播市場。判決書指出，趣娛公司與鬥魚存在競爭關系，故張先生構成違約。張先生始終不願意接受這一結論，趣娛與鬥魚直播市場並不重合。
「退一萬步說，這又和我有什麽關系？」張先生委屈地說：「我入職的怡刻科技和趣加科技都不是直播公司，我在趣加科技又主要從事海外遊戲鏈路的最佳化。
對此，趣加科技還特意為我出過兩份證明：一份是證明我在趣加科技從事營運相關工作；另一份是證明，在我工作時間內，趣娛的直播業務並未實質性開展。」
但顯然，這兩份證明也沒能讓張先生翻盤。從判決書可知，鬥魚在競業協定的第二條約定中明確表示：截止員工離職，與鬥魚及其關聯公司已開展的業務有競爭關系的公司，張先生不能以任何形式入職。
其中包括但不限於：B站、優酷網、YY直播、風雲直播、遊戲風雲、愛奇藝、搜狐網、56網、新浪網、太平洋遊戲網等20多家公司。
需要註意的是，這裏面還包括，與鬥魚公司及其關聯公司直接競爭的單位，及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。「我一直以為這裏的‘直接或間接參股’指的是鬥魚關聯公司，沒想到新公司直接、間接參股都算在其中。」張先生坦言自己有苦難言，打了3年的官司，最終還是敗訴。
盡管，很多公司的競業限制看上去合理合法，可是細細分析，其中充斥很多不平等的、甚至霸道的條款，也導致在實際執行中，各方理解條款不一。
02 不平等條約
需要註意的是，張先生也拿到了鬥魚的競業限制補償金。
在2016年11月至12月的兩個月裏，他每月都會收到1萬左右的競業補償金，大概相當於他原先在鬥魚收入的60%。而按此計算，他在一年的競業期內，可得到補償金總額約為13萬元，「這還不到我賠償鬥魚的40%」。
一家小公司員工表示，他們公司更誇張，每月競業限制補償金只有1000元，但違約金卻是員工在任職期間獲得報酬總額的4倍。林一告訴派財經，通常情況下，競業限制補償金應是勞動者離職前一年平均月收入的30%—60%。
不過，有些公司會鉆空子，比如直接在競業協定中每月定額補償1500元，甚至不在協定中具體表明補償金。相對於這些員工放棄的機會，企業付出的補償金並不高。高林表示：「很多公司的競業限制協定範圍，基本上將員工原先從事的行業封死。」這樣的競業限制範圍仿佛是在告訴你：「要麽轉行，要麽違約付我們巨額賠償。」
然而，對於日新月異的互聯網行業來說，一個領域從探索到風口再到成熟，可能只需要短短幾年的時間，抓住這個機會對於很多從業者而言，尤為關鍵。「特別是一個行業還在探索期的時候更是彌足珍貴，」林一坦言，「如果在這個時候給簽了兩年的競業限制協定，兩年之後再想回到這個行業，基本就很困難了。」
可是，轉行遠比人們想象中困難。「很多技能無法完全遷移到另一個行業，這些對從業者的損害性都非常大。而且，轉行進入新行業，沒有一定經驗，很多公司也不想要，就算入職了一家新公司，職位和薪資，都可能比原來有所下降。」資深獵頭張蕭（化名）表示
在這樣的背景下，一些想要離職的員工駐足十字路口，不知該何去何從，怨聲載道。
多位互聯網公司的員工表示，在他們入職簽合約時，公司就讓他們把競業限制協定也簽了。「簽的時候，公司丟擲股票等各種誘惑，但他想要搞你的時候，也毫不留情的啟動競業限制協定。」他們告訴派財經，簽完競業協定的員工，在競業限制上已沒了決定權。
林一直言，啟動競業限制協定的決定權，確實握在公司手中。「如果公司覺得這個人沒有必要申請，就不發起了。」林一表示，「一旦啟動，公司也需要付出一定成本給予補償。」
可是，這並不意味著他們會放棄約束勞動者離職機會。「他們總是試圖最小的成本換取最大的利益」。林一表示，不少公司雖然未正式啟動競業協定，但是他們會利用該協定阻擋員工離職，或者控制他們不加入其他競爭對手公司。
「我們公司每個離職的員工都要簽競業限制協定，不簽就不給發離職證明。」一家視訊公司員工表示，實際上，他們公司很少真正發起競業限制，只想用這樣的方式威脅他們，「真有人被忽悠住，不敢去競品公司」。
種種跡象表明，現在，很多公司的讓員工簽競業限制協定已背離初衷。員工放棄去同業的機會，公司按薪資比例給予合理補償，原本是平等互惠的，但如果競業限制被濫用後，也就變了味。
03 存在的意義
競業限制其實由來已久。
最開始的競業限制，主要是針對於公司的董事、經理的競業禁止制度。其目的是為防止他們等利用其特殊地位損害公司利益。
現在的【勞動合約法】第二十四條的明確規定，競業限制的人員僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員三類員工。所以，競業限制初衷是限制企業高管和掌握核心技術、核心機密的人員。
現在，越來越多的公司運用競業限制協定，原因可歸結為兩點：一是來源於企業的不安全感。在經濟活躍度較高的當下，人們對一家公司的忠誠度降低，更換工作更加頻繁。
「過去，很多人在一家公司一幹一輩子，但現在截然不同，公司人員流動率非常高，尤其是互聯網公司。」張蕭表示，這時候企業也要保證人員和技術的底層安全。二是，人們對於核心智慧財產權越來越重視。無論是個人、還是企業都意識到，需要保護智慧財產權。
「有些企業的核心技術一旦被另一家公司知道，勢必會讓本公司處於劣勢，甚至會幫助另一家公司崛起。」林一直言。這時候，競爭限制協定就是企業非常直接對智慧財產權的保護手段。
張蕭認為，競業限制協定本屬於雙方平等簽署的協定，個人要清楚只要簽了字，他們就需要遵守協定。但實際情況是，很多人在簽競業限制協定時，忽略了協定背後的違約成本。
【勞動合約法】中也有相關規定：如果勞動者違反競業限制約定，不僅要按照約定向用人單位支付違約金，還要對用人單位造成損失的進行賠償，並且支付完違約金後，繼續履行競業限制義務。
但需要註意的是，競業限制不是法定義務。「它屬於用人單位與勞動者之間的約定義務，勞動者可以選擇不簽。」
一位業內分析人士表示，用人單位以此為由解除勞動合約屬於違法解除，勞動者可向用人單位索賠雙倍的經濟補償金。
濫用的競業限制將拖累行業發展。
如果競業限制協定變成一個霸王協定，勞動者不簽也要簽，限制範圍無限擴大，表面上看，受傷的是那些希望透過跳槽，提高薪酬待遇、獲取更多學習機會的打工人，但從長遠來看，一個行業一旦失去了人員流動性，行業發展也必將失去活力。
出品｜派財經（ID：paicj314）
文｜王得政 編｜派公子
