本來不想回答這個問題的，但是看見回答中居然有那麽多的「廉價勞動力」這個字眼，我實在是忍不住了。
根據「廉價勞動力」的邏輯，是因為實習生普遍待遇比正式員工待遇低，所以就決定了他們在公司所參與的價值也低廉嗎？
我們每個人都曾經經歷過實習生的階段，想想那時候我們除了低廉的工錢外還得到了什麽？
我無意站在道德的高度去評價你們，但如果某個公司認為實習生就是「廉價勞動力」那麽這公司恐怕都無法繼續維持下去。
的確，有很多公司招聘實習生就是奔著「廉價勞動力」去的，但我想說的是並不是所有的公司都會那麽想，尤其是對員工負責的公司。
其一，實習生做出來的東西難道你們就不 review 的？其二，實習生的成長難道你們沒有安排專門的人帶的？
我們正式員工（通常還是有經驗的員工）review 實習生做的東西往往他們都已經做好了，我們為什麽還要讓實習生去做？而且，有時候實習生捅出的婁子，也夠我們專業人員喝一大壺的了。
從上面這兩點你們就可以考慮下這個「勞動力」是否「廉價」。
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吐槽完畢，回到問題本身，那麽企業為什麽需要招
