不請自來。33歲。
最近領導用冷暴力趕我走。
我沒走。
領導又用扣年終獎方式趕我走。
我沒走。
領導又用扣績效的方式趕我走。
我沒走。
領導又用其他同事的評價趕我走。
我沒走。
領導又用降薪降職的方式趕我走。
我沒走。
領導把我全部績效扣掉，只剩底薪。
我沒走。
想趕我走，只字不提n+1。
為什麽不走？
我底薪老高了，他們不敢碰我底薪，也不敢辭退我，因為我的工作不涉及公司金錢方面，我不是管理層，不需要對接合作公司。我怎麽摸魚，準時下班他們都沒辦法找到我嚴重違反公司規章制度的把柄。
跟了領導5年多。被領導冷暴力之前，一心一意為領導考慮，自己承擔下她的大部份工作，她只需要開會下命令即可，清理她生活上的屎尿屁，周末幫她帶她媽媽去逛街啥的。為了做好工作，連續一個多月加班到淩晨2-3點，無怨無悔，超級工賊那種。
不中用了，就各種小動作趕我走？
不走。拿著這底薪，每天準時下班，偶爾摸摸魚，過得也挺好的。就當是換了一個輕松的工作唄，不加班不拿績效我也願意。
現在每天回家都準時看新聞聯播，看兩集電視劇，這生活老美了。
不難受嗎？
難受過。剛開始的幾個月受不了抑郁了，去醫院看了幾次心理醫生，拿了一堆抗抑郁藥，一個月後痊愈了。然後就像變了一個人似的，開啟了全面戰爭。
打工人一定要懂勞動法，雖然好多公司有法務，懂的很多勞動法擦邊球，但不要害怕，去除掉擦邊球他們就真的無能為力了。
最近在勞動仲裁，這個只是想搞他們，結果輸贏我都不在乎，就是要搞他們。在職也可以勞動仲裁，除了收集證據有點費時，其他流程操作都很簡單，不要聽別人說，要自己去嘗試。
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上面是原回答。
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2021年9月16日
他們終於好好的跟我談了。n+1
但我沒有撤銷仲裁，仲裁的是年終獎。
每一個評論我都有認真看，當看到幾個情況跟我一樣的還有點小開心，到後面有大部份遇到情況跟我一樣的，憂傷了，不知道這能不能說是環境問題。
其實我的底薪不算很高，只是我物欲比較低。
打工還是要懂勞動法，不希望大家都用上，懂的話起碼給打工多一點底氣。
2021年11月27日
我看好多人評論我報應。
對對對，這是報應。
如果您評論就是為了讓我難受，大可不必，這可是鍵盤俠行為，有壞您身份呢。
還有我拿了賠償，如果您覺得這是小錢，那您都那麽有錢就放過我吧，嘴下饒人吶。
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2022年1月3日
其實我去年才去搜尋工賊這個詞。
其實我完全不明白，從小的教育就是讓我認真的對待事情，讀書的時候每一次讓我參加的比賽我都會全力以赴，老師吩咐的事情也會去努力完成。我不單單在這個公司工作努力，以前待過的公司都一樣。剛畢業那年去的公司，因為工作需要會加班到早上8點，回家幾個小時後又趕回公司，一直以為這是認真對待工作，沒想到這些行為就是所謂的工賊。
在這個公司我只是經常加班，按照領導吩咐去做事，但我從來沒有為難過任何同事，還經常幫忙，工作上的事情都會毫無保留跟他們說，有時候看到他們加班太晚會讓他們早點回去。有時臨時給我們組加的工作，我不會分配給其他人，都會自己加班去完成，有時就算我績效是最好的，但我還是把獎金讓給其他組員，如果這也算工賊，那你說是就是了。
還是好多人罵我，說我不得haos，至於嗎？我知道被罵正常，但我要聲明一點，罵我我一定會罵回去，你罵太難聽的話我罵回去還要舉報。
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2022年1月26日，還有幾天就過年了，年紀越大越不期待過年呀。
今天更新是為了說一下關於收集證據。
1.關於年終獎
如果有面試時的談話錄音，或者入職通知書上有提到，這些都可以保留起來作為證據。工作場所談話錄音都是可以做證據的，只是如果對方質疑錄音證據的時，就需要對錄音進行公證，我沒做過公證，所以這個沒辦法說明。
有個同事仲裁了年終獎，仲裁是失敗的，後面透過上訴把年終獎拿回來了。有個重要的點就是公司要求可以拿到年終獎的幾個條件，盡量去為了滿足這些條件找證據，不需要全部條件都滿足。(這個適合沒有任何證據證明公司有年終獎時使用)
2.關於加班費
這個需要的證據比較多，領導要求的談話錄音，工作聊天內容截圖，加班時得開會錄音，如果有要求加班的檔或者公告也可以拍攝下來做證據。
因為很多公司明面上需要填申請表才算正式加班，暗地裏都會要求加班但不給寫申請，寫申請也不會批準，但班一樣加。所以盡可能去其他地方找證據。
3.關於扣薪資
我前公司把薪資分為三部份，基本薪資、績效和獎金。基本薪資和績效每個月必發，加薪資的時候一半加到基本薪資，一半加到績效，到後面績效也變得很高，是基本薪資的一半。獎金部份需要看工作情況，這部份扣除的話如果沒有證據證明是必發的，就比較難要回。
我保存了從入職那個月到我申請仲裁當月的薪資信件，裏面清晰的寫明了基本薪資和績效，且一直以來績效部份只增加，沒被扣除過，這些就能證明績效屬於我的薪資構成，也不能隨便扣除。我把6年多的薪資信件打印出來整理成仲裁證據，前公司收到了證據後才決定跟我好好談賠償。
基本薪資也就是底薪這塊，只要扣除就可以直接去仲裁了，只要你沒有造成公司損失。可以寄被迫解除勞動合約給公司，我之前咨詢了律師，他說為了保險起見，先發信件給領導和hr要求他們10日內補回薪資，如果到時沒有補回就可以寄被迫解除勞動合約的檔給公司。而你發的所有信件都可以整理起來做證據。
4.關於調崗降職
調崗降職其實就是更改勞動合約，如果你不同意，公司是不能執行的，除非公司能拿出證明你不勝任的證據，但這個很難證明。如果真的執行可以撥打勞動監察電話投訴。如果只是降職薪資不變，律師建議我接受也沒關系，因為降職工作責任變輕，但薪資不變，挺好。還有一點就是如果一個月內你都沒有異議就相當於接受，升職加薪也是同理，一個月內雙方沒異議，勞動合約裏就按照最新的職務和薪資。
前公司在2020年第四季度開始啟用新的績效考核，新的考核難度特別大，可以說我們全組如果沒有領導幫扶著，根本沒辦法達成。我當時工作量全組排第一，效果也在前三，但我被領導評為我們組唯一的不及格，我當時到處申訴，但沒有效果。組裏一個跟我比較好的同事，沒有一項比我好，但是及格了，她跟我說是領導私信告訴她該怎麽填寫，把一些不及格的地方填上去，最後她及格了。可是我離開公司後了之後，她成了不及格的那個。
他們就是想讓我每個季度的績效不及格，然後證明我不勝任，但他們這些績效存在很大的漏洞，是每個季度績效考核內容都會更改，幾乎是大整改，我也抓住了這個，把每季度績效考核表整理出來做證據。
他們的績效考核裏有一項就是我們必須給同組同事開課程，這個不是加分項，是必須項，就是我們做好了本職工作，還需要為開課程準備課件。而被領導幫扶著的同事幫領導去開個會也算是開課。
5.勞動合約到期公司不續簽
公司需要賠償n的經濟補償金。記得錄音收集證據。
————待續
暫時只有上面那些，想起來再補充點。
建議大家從面試開始就錄音保存證據，跟領導單獨談話也錄音，開會也錄音，這些證據不做其他用途，都是為了保護自己，整理起來，沒有用上當然最好，有需要時它們就是保護自己的盔甲。
遇到不公待遇的時候，千萬記得不要亂簽名，好好看清楚協定內容，特別是不清晰的或者字型較小部份，不要被哄騙簽下離職檔，想要仲裁當然是在職最好，因為你的後台帳號，工作聊天記錄都還能看到，離職了什麽都沒有了，到時候整理證據原始檔也比較難。
有問題可以私聊我，看到我都會回復，我之前咨詢律師花了蠻多錢的，如果這些經驗可以幫到你們，我很樂意分享。
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2022年6月24日
剛看了個視訊，想補充下，因為我後面取消了仲裁，實際沒有經歷過勞動仲裁。
如果已經開始勞動仲裁，等待開庭中，在開庭前幾天需要聯系仲裁員拿到公司提供的證據，拿回來後，根據公司提供的證據去整理對應材料。如果你開庭當天才拿到公司證據，對你來說是很不利的。
