近日，杭城初迎立冬，寒意漸濃，聖奧科創園內卻暖意融融，掌聲雷動。當天，聖奧隆重舉行年度匠人榮譽頒獎典禮，為辛勤耕耘、卓有成就的員工頒發象征榮耀的獎牌。
據了解，在聖奧工作滿20年、10年、5年且符合「聖奧榮耀匠人」標準的員工可獲頒金、銀、銅紀念獎牌，其中每塊純金金牌重50克，目前市場價值在30000元以上。今年頒獎總共花費數百萬元，聖奧這麽做的初衷是什麽？
花費百萬打造榮譽時刻 ， 聖奧以金牌嘉獎老員工
活動當天，聖奧集團董事長倪良正為30位工作滿20年的老員工一一頒獎。20年的金牌是歷史的見證，它記錄著獲獎者敬業、甘於奉獻且多姿多彩的經歷。
艾寧基地的倉管員汪泉文從倪良正董事長手上接過金牌後，不停地用手抹著眼淚。主持人問他有什麽想說的，他低著頭連連擺手，「太激動了，太激動了。」台下員工無不動容，紛紛為他鼓掌。
值得一提的是，去年10月，聖奧已經為一大批年限滿20年、10年、5年的員工頒發了金、銀、銅紀念獎牌。
今年，聖奧花費數百萬元共客製了30枚金牌、107枚銀牌和230枚銅牌。金牌正面刻著「廿年惜緣——萬丈光芒、溫暖有光」以及獲獎者姓名，背面刻有聖奧LOGO，規格為50克，純度均為99.9%。
家庭事業雙豐收 ， 聖奧為員工幸福托底
自1991年創立以來，聖奧已經走過了33年的輝煌歷程。拿到獎牌的員工，在聖奧的職業生涯中都有濃墨重彩的一筆。
金牌獲得者葛海林，2004年加入聖奧，至今正好20年。當時，他被分配到生產部門，後來考慮自己的職業規劃，主動請纓轉入研發團隊。在研發部，葛海林與一群誌同道合的同事共同奮鬥，畫圖、打樣、評審、改進……在經歷無數次歷練後，現在他已經成長為聖奧研究院研究中心總監。
在聖奧的日子裏，葛海林不僅收獲了事業上的成功，還找到了屬於自己的幸福。他的妻子也是聖奧同部門的員工，兩人在工作中相識、相知、相愛，最終走到了一起。
「我在聖奧不僅收獲了家庭，也買了房。」葛海林說，2009年，聖奧在九堡拿下地塊建房，並推出員工購房優惠政策。在政策的激勵下，他購買了一套90平方米的房子，為家庭的穩定和孩子的成長提供了堅實的保障。如今，他們一家人還住在那裏。
「在聖奧的20年也是我人生最重要的時間。我從剛出校門的茫然無知，到現在有穩定的工作、不錯的收入、幸福的家庭，這些都是聖奧帶給我的。」葛海林用樹木的成長比喻自己在聖奧的成長，就像是一棵小樹苗終於成長為能遮風擋雨的大樹，並結出勝利的果實。
2014年來聖奧的鄭衛鐘，去年在大江東買了新房。「我是安徽人，從外地來到杭州打工。後面來到聖奧，生活變得越來越好了。」他感慨道，「我與聖奧也算是雙向奔赴。我一直從事的就是工藝技術這方面工作，聖奧也願意給機會讓我從產品分揀員做起，後來慢慢升到了管理崗。這次我拿到了銀牌，希望以後能拿到金牌。」
大手筆回饋員工 ， 聖奧築造暖心「大家庭」
在當今市場面臨重重挑戰與下行壓力之際，眾多企業紛紛采取緊縮策略，對每一筆開支都進行嚴格控制。然而，聖奧卻逆勢斥資數百萬元為老員工頒發獎牌。這背後，蘊含著聖奧多年來的初心——回饋員工、尊重與關愛員工。
員工，作為企業發展的核心驅動力，他們的辛勤付出與不懈努力是企業持續前行的基石。聖奧深知這一點，因此始終高度關註員工的成長成才、身心健康和幸福生活，致力於為員工打造一個溫馨和諧、積極向上的工作與生活環境。
來自江西偏遠農村的王慧穎，在聖奧工作了20年，其間換了很多崗位，自2011年後一直從事品質工作。「我很幸運，作為聖奧多次管理變革的親歷者，得以與很多真正的工匠一起工作。」王慧穎分享道，「他們敬業、精益、專註、創新的工作精神，感染著身邊的同事，我也從他們身上學到了很多。好‘土’結好果，20年間讓我有幸成長為聖奧‘地’裏的一束稻穗，不華麗但可果腹。」
聖奧不僅關註員工的職業發展，更在細微之處體現對員工的關懷。公司提供了多達28項的福利待遇，從每年的驚喜生日禮物，到每周發放的高山有機蔬菜，再到達到四星級賓館標準的員工公寓，以及幫助員工提升學歷、職稱的各類培訓……
「一個人有兩個家，一個是生活的‘小家’，一個是工作的‘大家’。對於聖奧來說，最寶貴的不是一年三四十億的業績，而是把五湖四海的人匯聚在一起，形成了一個‘大家庭’。在這裏，大家能坦誠地討論問題、解決問題，一起分享成果。」倪良正說道，聖奧管理員工的各種做法，正是在呵護這個「大家庭」，確保它成為一個溫暖、和諧且充滿力量的幸福家園。
