走兩個極端，大機率就能看清一個人了。
無條件對他好。
對一個人無條件的好，看他是會回饋於你，還是覺得理所當然。如若，他知感恩，都記著你對他的好，並且在適時的回饋於你，在你需要幫助時主動伸手，那麽這個人大機率人品沒什麽問題(排除各種利益關系)。如若，他覺得你對他的好，都是理所應當，並且在你停止對他好的時候指責你，在你需要幫助的時候無動於衷，那麽這個人就不值得深交。(排除一方有愧於另一方的關系)。
打破他底線。
有的人是有劣根性的，在你沒打破他底線時，是會偽裝的，讓你根本看不出來，他到底是個什麽樣的人。有一天你突然幹了一件打破他底線的事情時，他對這個事情的反應，也許會打破你對他原先友好的映像，他可能會無底線的報復你。倘若，他只是對事情本身做出正常的反應，那麽便沒什麽問題。
有這麽一對夫妻，女主內男住外，本來按部就班的生活，雖感情不好，時常吵架，為了孩子也能忍忍，可突然有一天，女人發現男人瞞著自己信用卡套現幾十萬，無力償還，結婚多年，女人第一次把想要離婚的念頭告訴了娘家人，卻不料引來男人各種的辱罵，威脅，這才看清一同生活了十年的男人，原來是這等貨色。
在這個人人都帶面具生存的時代，看清一個人別看他好的時候有多好，而是要看他壞的時候有多壞，有的人真的壞的很沒有底線。如何管理好團隊？需要樹立怎樣的職場思維？怎樣知人善用？知學堂app為你的職場支招兒～提升領導力的 15 個法則；受益一生的 36 堂職場思維課；用人攻略 15 招一應俱全。點選下方的小卡片即可直接學習團隊管理超值課程！！！
