考公、考編擴大入圍面試比例，也是進一步破除唯分數論的實質性舉措。
▲擴大面試入圍比例，沒有改變基本的招聘流程，卻可讓更多求職者進入面試、實操考核環節。圖/新華社
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熊丙奇
「當前，公考作為國家重要的人才選拔途徑，其權威性和公正性得到了廣泛認可。然而，在人事招聘過程中，部份用人單位過於依賴公考成績，而忽視對應聘者實際業務能力的考核，導致人才評價的片面性。」
據媒體報道，近日，江蘇省興化市政協網站刊發的一份提案引發關註。提案分析，目前的公考招錄狀況不僅限制了人才的多樣性，也可能造成人才資源的浪費，以至於有的單位找不到真正需要的對口人才。
為此，上述提案建議，除了傳統的筆試外，還應引入面試、實操等多種形式的考試方式，以全面考察應聘者的綜合素質和能力，增加面試入圍的比例，增加面試、實操等環節的分值比重，以更準確地評估應聘者的實際工作能力。
對此，有人贊成，認為確實應該建立多元評價體系，關註人才的實際業務能力。但更多人卻表示反對，擔心這會影響考公、考編的公平公正，畢竟面試以及實操環節的評分，會帶有更強的主觀因素。
客觀而言，這一提案指出的問題，是現實存在的。雖然當前考公、考編都有面試環節，但入圍比例大多為3:1。而且，由於是以筆試成績作為唯一依據，能進面試的大都是「考試高手」，那些業務能力強、有發展潛力，但不擅於考試者在筆試環節就被淘汰了。
擴大面試入圍比例，無疑可以擴大選才面，讓那些筆試成績稍低，但業務能力強者也可以入圍面試，從而有可能在後續的面試、實操環節中展現出自己的優勢。也因此，這是一條可以探索嘗試的措施。
之前，曾有人建議將目前的筆試+面試程式，改為面試+筆試程式。這顯然不具現實可行性。
一方面，沒有必要的篩選，所有求職者都參加面試，無論招聘單位組織面試，還是求職者參加面試的成本都將大增；另一方面，面試本身帶有更強的主觀因素，實行筆試+面試招聘程式的目的之一，就是以筆試保障基本的招聘品質和招聘公平。
擴大面試入圍比例，並沒有改變基本的招聘流程，卻可讓更多求職者進入面試、實操考核環節。如把面試入圍比例從3:1擴大為5:1，就可讓進入面試的人員增加60%多，讓更多求職者有機會在面試、實操環節展示自己的綜合能力與素質。
中國【公務員錄用規定】要求，招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據報考者筆試成績由高到低的順序確定面試人選。【事業單位公開招聘人員暫行規定】也明確，考試可采取筆試、面試等多種方式。對於應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。
但兩個【規定】都沒有明確具體的面試入圍比例，這也意味著，招錄單位擁有決定面試入圍比例的一定自主權。
從現實看，一些部委本部的公務員職位招錄，確定的入圍面試比例是5:1或4:1，還有少數職位招錄確定的入圍復試比例達到8:1。所以，普遍擴大考公、考編的面試入圍比例，也是有例可循的。其關鍵在於，要提高面試、實操環節考核的公信力。
比如，雖然筆試+面試的招考方式一直推行，但近年來，社會輿論對公務員與事業單位招錄中，某個求職者筆試成績第一，卻在面試考核後被淘汰，還是存在質疑，懷疑面試環節有貓兒膩。
這就需要完善面試的組織形式，推進面試的公開、透明。如在公務員招錄中實行的「雙盲面試」，考官和考生均不知道對方的身份資訊，就得到社會輿論的普遍認可。
另外，也要透過對入圍面試人員，以及最終錄用人員的公示，接受所有考生和社會監督，來推進招錄的公平公正。
中國當前正在推進破除唯分數的教育評價改革，考公、考編擴大入圍面試比例，也是進一步破除唯分數論的實質性舉措。這對中國推進中高考改革，建立多元評價體系，也具有借鑒和啟示意義。
撰稿 / 熊丙奇（教育學者）
編輯 / 遲道華
校對 / 趙琳
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