說幾個 真實案例 吧。
2022年經我手裁員最佳化的公司老同事的境況：
A君，之前XX城市總經理，60後，本身年紀也大了。裁員後，找老關系，到本市住建局下屬的某個事業單位做總工了。小日子還不錯，錢不多，但是穩定也不操心，坐等退休。
B君，之前公司的投資總，1980年左右人，我談掉的第一個總監，裁員後找工作是真的找不到（投資職能從22年之後，基本就屬於是多余的地產職能，好像憑空蒸發了一樣），後來聽說他和朋友合夥搞二手車生意，也還不錯。搞投資的嘛，或多或少還有些經驗、人脈啥的。
C君，之前公司的成本總監，1980年左右人。裁員後合適的工作也沒有找到，又不可能去幹基礎的崗位，後來聽說一邊照看著媳婦兒的麵包店生意，一邊搞搞辦資質的中介生意，但以前辦資質，公司會花幾十萬來搞，現在都是報建的人自己跑，這個生意也不好做。
D君，之前XX分公司的人力行政負責人。裁員後，找了本土小的地產企業幹活，但是薪資也不高，還挺操心，後來辭職自己幹起糧油生意，榨菜籽油和花生油那種，估計屬於是家傳的產業。
E君，之前XX分公司的另一個人力行政負責人。裁員後，賣起了保險，朋友圈整體各種活動照片，私以為搞得還行吧。
F君，公司之前的工程總，裁員前一年跳槽到另一家品牌房企做計畫總，現在戰戰兢兢，生怕失業。因為新來的城市總是85後，而他確實80年的，城市總來後各種卷，大家都苦不堪言，但是只能茍著，因為都知道現在失業，出去基本很難找到新工作。
G君，公司之前的行銷總，離職後自己幹起新媒體，在微信視訊號上講講各種國家大事啥的，現在已經到土澳去瀟灑了，估計是家裏確實不少錢。
其他還有很多普通員工，也換了行業或者去乙方，幹個小夥兒，掙點錢過日子就不贅述了。
總的來說，裁員後的情況，分為 兩類人 來說：
普通員工 ，只要放下心態，找個 小工作混混日子 其實不是很難，只是沒有了地產以前的高薪資；
管理層 ，又分三種情況：第一種，地產 老法師，老炮兒 ，趕上地產的第一波紅利的，基本都是N套房子，家底兒殷實，就算不工作，也不愁吃喝，坐等退休享福；第二種， 70-80左右的 ，不如第一波那麽實力雄厚，稍微有些家底，年紀距離退休又還久，只能茍著，怕失業，失業也很難找工作，要麽自己走點小生意；第三種，85後的， 年輕一些 ，地產的紅利基本沒怎麽享受到，失業了換一個新工作重頭再來，也還好的。
地產行業現在是下行厲害，但是不等於就消亡了，大家也沒必要過分悲觀，現在 能茍著就先茍著 。
