2021年開始，國內地產行業開始震蕩，結束了長達20年的高速增長，進入衰敗期。
隨著而來的，是大批地產從業者面臨著裁員失業，不管是高管還是基層員工，都難逃這一輪的行業洗牌。
因為地產行業不斷收窄，大量失業人員不得不面臨著轉行，在這個過程中，很多基層員工因為年齡和業務經驗的優勢，能夠獲得更多的轉行機會。
相反，在這波渡劫中，最難再就業的是那些房企高管們，過去因為行業特性和工作內容，這群人有兩個特點：
一是拿著高薪。曾經的地產高管們，一個月七八萬的薪資是很基礎的水平，尤其在整個地產行業高速發展的時期，高管們的薪資更是高出其他行業好幾個梯度。
二是至高權力。地產作為曾經風光無限的行業，地產公司是行業的中心，很多業務都外包出去，這就使得地產公司的高管們手中權力巨大，能夠指使大量乙方單位幹活，所有人都圍著他們轉。
正是基於這樣的特點，這些地產企業高管們失業後面臨著很多問題：
一是年齡問題。
高管們普遍年齡在45歲以上，一旦脫離地產行業，他們曾經的管理經驗、人脈資源都會喪失價值，自然想要跨行找到工作是很困
