如果有一天，你的公司突然通知你，因為保護大家健康的原因要求大家在家辦公；
如果這個時間極為敏感，公司已經開始拖欠薪水，這一天本來是補齊之前拖欠薪水的關鍵日子；
如果在28日當天，突然拉了個大群，線上開會，你以為是補齊薪資，結果居然是全員裁掉；
如果在這個會議上，沒有公司任何一位高管參加，無論是徐正本人，還是末位淘汰之神的HRVP都沒有露臉，給被裁員工任何解釋，反而是找了一個HRBP臨時頂鍋。
如果開完會之後，不由分說，你和同事們的帳號全部被禁用，公司管理層再也聯系不上。
……
你會怎麽想？你會不會覺得公司已經解散了，老板已經跑路了？
我大機率會有這樣的懷疑的。
你每一步的造型，近看像跑路，遠看像跑路，橫看像跑路，豎看像已經跑路……你還希望我們普通員工怎麽想？你都就這樣了，還不允許我們員工做合理的猜測嗎？
所以，到底是誰惡毒？
徐正總行得正做得直……既然沒有跑路，要不來這個地方把你的前員工安撫一下，拖欠的薪資補上，起碼的 N+1 奉上。
你如果做到了，我想這種謠言會不攻自破的
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末位淘汰之神，每日優鮮的「12421法則」：
一年淘汰 40% 的員工，是一種怎樣的體驗？
