2011年我大學同學在北京網易工作，當時月薪差不多是2萬左右，現在同崗位的薪資差不多也就是三四十萬左右，也就比GDP增速強點有限。
不過，她畢業後的第一份工作是在北京一個小廠做營運，當時一個月薪資也就三四千。而她後來去網易，離她畢業也就一年多時間——這中間還另外跳了一次槽。
你要拿薪資翻5倍來說，她畢業不到兩年薪資就翻了5倍。但是，假如她一畢業就進網易，那她的薪資增長也就比GDP增速略強些。
當然了，網易現在也不是沒有年薪一兩百萬的人，但能在畢業十年後達到這個水平的人寥寥無幾。那既需要個人能力不錯，也得有機遇。這就不是人人都能做到的了。
在這個方面說，個人想要快速實作薪資增長，其實基本只有兩種可能，一種是起點低，然後換到了高收入的行業裏（比如我的某個大學同學，原本是在家鄉的國企，月薪2000多，後來去了西安的公關企業，幾年內薪資就翻了5倍），另一種則是進入了一個成長期的行業或者公司，隨著公司的發展個人的收入也能水漲船高。
但假如說你一畢業就是奔著那種已經發展成熟的大企業去的——比如當下人人羨慕的互聯網大廠或者是一些央企，那麽在公司已經發展成熟，業務基本明確的情況下，個人薪資最多也就是隨著企業的收入上漲而已。
比如拿騰訊來說，根據2010年的財報，當時騰訊花在每位員工身上的薪酬福利指出大約是2.7萬元，而根據2020年的財報，騰訊的人均薪酬福利支出是8萬元，差不多增長了3倍。如果再扣除過去十年的通貨膨脹，騰訊員工的實際收入差不多也就漲了1倍。這還是對騰訊這樣當初就已經是業內頭部的企業而言的。
